解除劳动合同
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- 解除,入职后公司依法与张某签订了书面劳动合同，合同期限为4年，至2018年9月14到期，月薪8000元。合同关系存续期间公司依法给劳动者缴纳了社会保险。
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- 解除,员工作为劳动者一方，在企业工作的过程中难免会和企业直接发生这样或者那样的矛盾。这些法律规定基本上来自《劳动合同法》的相关规定，分别是协商解除劳动合同，用人单位
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- 解除,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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- 解除,此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济
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- 解除,“劳动关系解除”实用小手册在实际工作中，除了以上相关问题外，我们往往会遇上其他劳动关系解除相关的事项，在此，这里列举一些常见情形，为您提供参考~一、用人单位不得
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- 零风险,HR最怕听到的话就是部门领导：“你帮我把那个人开了！一、尽量让劳动者主动提出协商解除劳动合同时，尽量让劳动者主动提出，不要自己先主动提出。
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- 工作证明怎么开,大学毕业后，小明与某公司签订为期三年的《劳动合同》，但是在工作的第二年，小明因为个人原因向公司提交了《辞职报告》。
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