员工作为劳动者一方，在企业工作的过程中难免会和企业直接发生这样或者那样的矛盾，但员工作为劳动者一方往往受制于企业规章制度、员工手册的各种限制，在自身合法权利受到侵害的时候，无法有效的使用法律的武器维护自身权利。那劳动者解除和用人单位之间的劳动合同法律依据到底有哪些呢？下面作以简单梳理。

这些法律规定基本上来自《劳动合同法》的相关规定，分别是协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

文丨王凯律师 民事业务部

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