大学毕业后，小明与某公司签订为期三年的《劳动合同》，但是在工作的第二年，小明因为个人原因向公司提交了《辞职报告》。

本以为可以顺利离职的小明，赫然发现在他提交《辞职报告》一个月后，受到了公司书面答复，表示因为小明在职期间有部分尾款未能收回，所以公司方拒绝小明的辞职报告。

从网络中小明查询到，辞职是员工应有的权利，《劳动法》和《劳动合同法》中也有这明确规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

随后，小明申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同并且要求公司出示解除劳动合同证明书，仲裁委最终做出裁决：

1、劳动合同与规定日期解除；

2、公司方裁决生效后十日内向小明出具解除劳动合同证明书

虽然裁决结果出来了，公司方也同意了与小明解除劳动合同，但在接下来的几个月内，公司方依旧没有给小明开具解除劳动合同证明书，导致小明因为没有离职证明而无法顺利就业。

小明再次申请仲裁，要求公司赔偿他因不开离职证明所造成无法就业所造成的工资损失，官司一度打到了中级法院，最终中院支持了小明的诉求，判决公司支付小明无法工作期间的工资损失若干元。

解析

离职证明是用工管理过程中的一种通俗的说法，在劳动法律中称其为解除或终止劳动合同证明。

《劳动合同法》中规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内替离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有依据法律规定给员工出具离职证明，可能会让员工无法享受失业保险待遇、自主创业、再就业等优惠政策，这将损害员工的合法权益。

因此，若是用人单位没有给员工开具离职证明，给员工造成损害时，应依法承担赔偿责任。

另外，劳动合同法实施条例名去了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

温馨提示

虽然法律规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法中的相关规定，发生劳动争议的时候，劳动者有责任对自己提出的主张提供证据。

也就是说，劳动者应该举证证明存在具体损失的金额，并且证明该损失和用人单位不开离职证明存在因果关系，否则劳动者的诉求将难以获得支持。