用人单位
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- 解除,这一系列的文书都可以证明员工与公司的劳动关系即将结束或已经结束，相信身在职场的你，如果曾经“离职”应当都见到过。
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- 解除,公司因为经营问题与员工协商解除劳动合同，因补偿金不按法律赔偿问题，或协议签订后提供个人能力不足的离职证明要挟员工放弃补偿。
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- 仲裁申请书,新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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- 解除,在职期间，患病或非因工负伤后的工作及医疗问题时很多劳动者所担心的，患病期间会不会被辞退？医疗期能有多久？患病期间能否有工资？被辞退如何赔偿？今天就职工患病或非
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- 解除,入职后公司依法与张某签订了书面劳动合同，合同期限为4年，至2018年9月14到期，月薪8000元。合同关系存续期间公司依法给劳动者缴纳了社会保险。
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- 解除,员工作为劳动者一方，在企业工作的过程中难免会和企业直接发生这样或者那样的矛盾。这些法律规定基本上来自《劳动合同法》的相关规定，分别是协商解除劳动合同，用人单位
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- 第一贷款,现在，很多用人单位会为在职员工缴纳住房公积金。因此，对于缴纳了住房公积金的朋友来说，在办理房贷时就有了更多的选择，其中包括住房公积金贷款和商业住房贷款。那
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- 4948,报告简介我们将近几年的劳动争议案件分为50个专题，在全国范围内与洪文合作的律师进行了典型案例的收集。
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- 解除,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此处的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的
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- 解除,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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