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公司因为经营问题与员工协商解除劳动合同，因补偿金不按法律赔偿问题，或协议签订后提供个人能力不足的离职证明要挟员工放弃补偿，该如何避免这些坑…
关于口头承诺与白纸黑字：在谈判过程中，公司老板或许会介入，有一些口头承诺，这个时候能够帮助你的一定是白纸黑字，而不是我承诺你，你要相信我之类的~比如让你签主动离职申请，跟你说流程需要，但是你不会知道你签完之后就算主动离职，公司是不需要付一分钱赔偿。现实版叶良辰，公司会有一百种方法让你待不下去，所以，这个时候，只相信白纸黑字准没错。因为不是每家公司都是魅族，裁员2N+1的赔偿眼睛都不眨一下。
关于仲裁：一般公司强行无故辞退员工或者协商失败都需要通过劳动仲裁维护权益（参考1，至少2n赔偿），这一块因为我们暂时还没有走到这一步，所以也不算太了解，但是大家还是要清楚有这样一个渠道维护权益，劳动仲裁耗时长，流程也会复杂很多，有需要的可以自行去了解，在这里提醒那些不是跟公司直接签订协议的员工（我们公司是与人才市场签订合同，属于人才市场派遣到公司工作），在协商失败后需要保留个人在公司工作的证明：工资条，工牌等等，为后续仲裁收集依据。
关于辞退理由申诉：在与hr谈判的过程中，可能有些涉世不深的孩子会纠结关于主动离职和被动离职的问题，主动离职是因个人原因主动申请离职，被动离职是因公司问题或个人能力无法胜任岗位而与公司协商解除劳动合同或被辞退，所以，被动离职对于找下一份工作是有因个人能力不足而被解雇的风险，有些hr也可能会用这个来要挟你放弃赔偿，填写主动离职申请。
如果单位无理由解除你的话可以要求赔偿金啊，以下供参考：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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