黄山风景区招聘公告_黟县徽黄旅游集团招聘

黄山旅游发展股份有限公司(以下简称黄山旅游)是大型国有控股旅游综合服务上市公司(股票代码：600054)，成立于1996年11月，素有“中国旅游第一股”的称号。目前依托拥有“世界文化与自然遗产”、“世界地质公园”“世界生物圈保护区”三项世界桂冠的黄山风景区及黄山市周边旅游资源，经营范围涵盖景区开发管理、酒店、索道、旅行社、徽菜餐饮、电子商务、商贸物流、资本运作等领域，逐渐形成了拥有40家企业，4000余名员工综合性旅游旗舰企业。黄山旅游先后荣获了全国“五一”劳动奖状、全国旅游人才开发示范试点旅游企业、全国旅游标准化试点单位、全国旅游服务质量标杆单位、中国质量奖提名奖、安徽省政府质量奖。黄山旅游注册商标“HSTD及图标”被国家工商总局认定为中国驰名商标，成为安徽省旅游界首件中国驰名商标。

近年来，黄山旅游肩负着“中国旅游再出发”的历史责任和使命，按照“旅游+”的发展战略，奋力推进黄山旅游“走下山、走出去”，开启“二次创业”新征程。为进一步加强人才队伍梯队建设，根据工作需要，特招聘

人力资源中心：副总监、薪酬与考核经理、培训专员;

信息技术部：信息化基础架构经理/专员、应用系统经理/专员、运维服务专员;

酒店事业部：酒店工程维保专员、酒店品牌拓展专员;

索道事业部：索道相关专业技术人员。

共9个岗位所需人才。现将招聘岗位要求具体公告如下。

一、岗位说明

(一)人力资源副总监(1人)

岗位职责：

1.协助决策层制定公司人力资源发展战略，负责公司的愿景、使命、价值观等整体企业文化建设;

2.全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

4.构建人力资源“朋友圈”，致力于加强与业务部门的沟通与协作，以及与政府、高校和人力资源机构等企事业单位的伙伴关系，提升企业雇主品牌形象;

5.向公司决策层提供人力资源输出、组织文化变革等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.做好人力资源总监下达的其它任务。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.五年以上企业人力资源负责人、人力资源咨询公司或大型企业集团人力资源工作经验;

3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源相关证书者优先考虑;

4.有亲和力、责任心、事业心，具备良好的沟通交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力。

(二)薪酬与考核经理(1人)

岗位职责：

1.制定并适时调整薪酬和绩效考核制度，制定年度实施方案;

2.负责薪酬与考核调研，并提出相关合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;

3.负责发放员工薪酬，编制年度、月度人工成本预算和预测;

4.负责定期组织开展部门和员工绩效考核，组织绩效面谈与绩效反馈;

5.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据;

6.负责建立激励导向的员工福利体系，完成员工社会保险、企业年金、公积金等相关申报、交纳事宜。

任职资格：

1.人力资源、财务等相关专业本科及以上学历;

2.三年以上薪酬、绩效工作经验;

3.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律、法规;

4.良好的职业操守，工作细心，责任心强，沟通能力强，服务意识强;

5.对数字敏感，善于数据分析。

(三)培训专员(1人)

岗位职责：

1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

(四)信息化基础架构经理/专员(1人)

岗位职责：

1.研究制定企业信息化建设规划与实施路径;

2.执行信息化基础架构需求调研分析，包含公司网络、通讯、应用系统、中间件、数据库等;

3.执行信息化基础架构方案选型、评估工作;

4.参与信息化基础架构方案实施管理，跟踪优化现行方案的不足并给出完善方案;

5.参与企业数据标准化工作，组织数据标准的制定并监督落实;

6.协助开展全公司范围的信息化普及和提升培训;培养储备信息管理人员及梯队建设;

7.制定企业信息化安全策略，建立信息安全管理体系。

任职资格：

1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业，本科及以上学历;

2.具备二年以上信息化项目实施或管理经验;

3.具备计算机硬件、软件、网络建设、信息管理方面的知识;

4.熟悉各类服务器操作系统，包括服务应用与部署，了解大数据信息处理模式;

5.具备企业管理等相关业务知识;

6.熟悉ERP、OA、CRM等常见信息化软件。

(五)应用系统经理/专员(2人)

岗位职责：

1.根据公司业务发展战略，负责企业应用、数据、基础设施及安全架构的管理和落实;

2.配合、协调业务部门完成公司信息化需求的收集、整合并形成信息化项目，需求的实现与跟踪;

3.信息化项目管理，包括应用系统、基础设施、信息化治理等项目管理;

4.建立信息化供应商库，审核及评估供应商的技术方案;

5.建立企业信息化管理质量体系;

6.企业应用生命周期管理。

任职资格：

1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业，本科及以上学历;