产妇休产假期间有工资吗_休产假期间有工资吗的工资怎么算

「产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，对于上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧，今天一起来互相了解我国劳动法对产假的最新规定，能帮助准妈妈们保障自身的权益。」

一：国家规定2017年产假多少天

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

广东2017年产假多少天？

广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

二：产假申请书格式(供参考)

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××)与工作单位(××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自×年×月×日至×年×月×日。望领导给予审批，感谢!

特此申请

此致敬礼

申请人：×××

××××年××月××日

三：产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

1.如果你没有参加生育保险：你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2.如果你已经参加生育保险：你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

四：生二胎有产假吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇，所以生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。

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