公司不给员工工资条怎么办_如果公司不发工资条

劳动用工中经常遇到这种情况：

1、企业发工资时从来不给工资条

2、工资条从来不给员工，看完就收回去了

企业这样做有啥好处呢

工资条发放工作量大，图个省事；

偷点税，少缴纳点社保，方便财务做账；

避免员工私下讨论工资；

工资结构不太合理，免得让员工知道；

万一产生劳动纠纷，不给员工留下证据。

小算盘真能这样打么！

我们来看两个案例 ……

案例一

冯某是成都某饰品店的员工，2014年向法院起诉，称店里拖欠了他两个月工资合共6500元。饰品店确认了拖欠工资的事实，但不认可工资金额。也未能提供工资条等证据证明冯某的工资。法院裁决，饰品店应承担举证不能的不利责任，应支付冯某两个月工资6500元。

案例二

2010年，陈某到某加工厂工作。2015年，工厂因经营困难与与陈某协商解除劳动关系，但双方就补偿金计算基数的月工资标准产生了分歧，到仲裁委申诉。陈某坚持基本工资加奖金、津贴，每月可领取2800元;工厂主张陈某每月工资只有1900元，没有奖金，但不能提供陈某的考勤表和工资单。仲裁委按照陈某主张的每月2800元为基数计算了陈某的经济补偿金。

为什么呀，不是说谁主张谁举证吗。

既然员工提出，应该让员工拿出证据，

怎么反过来要企业给出证据呢？

我们重点圈出一个名词：

举证责任倒置

所谓举证责任倒置，是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

简单地说，由于有不利于原告举证的情形出现，所以法律会规定被告方承担举证责任，证明待证事实的反面事实。　

在审理劳动争议案件时，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。因此法律上规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

回到上面两个案子

我们知道工资清单是企业应承担的一项法定义务。

劳动部《工资支付暂行规定》

第6条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。

如果用人单位拒不提供工资条呢

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》

第75条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

法庭就会依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则的上述规定，推定劳动者主张的工资标准成立。 在这里，这种“推定”所表现的即是举证责任倒置的举证规则，目的即在于在用人单位拒绝承担应负的工资标准举证责任的情况下，依法应承担举证不能的法律后果。

如果用人单位拿出了假的工资条呢？

如果用人单位伪造了工资条，工资条上必然没有劳动者的签字，劳动者是可以予以否认的。该证据也无法得到法庭的采纳。即使用人单位连劳动者的名字也伪造了，劳动者也是可以申请对笔迹申请司法鉴定，如果鉴定出来的笔迹是伪造的，鉴定费用也同样要企业承担。

退一步讲，即使用人单位的工资条为真，但没有劳动者的签字，也是没有证据效力，法院是不会采信的。不过，企业还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。

如果用人单位拿出的不实工资条，有员工签字呢？

现在不少单位工资表是分基本工资和福利待遇两张，便于福利待遇另行做帐。而员工签字的那张往往只有基本工资，假如员工无法举证实际工资，根据企业提供的工资条证据，劳动者是否就只能拿到基本工资呢。

在司法实践上，只要劳动者提出异议，劳动仲裁或法院会按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据，作出综合的判断：如单位提供的工资表明显低于同行的工资，且不能说明理由的，而劳动者所提的工资标准更接近当地的实际工资水平的，则以本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

工资支付争议的举证责任分配

劳动者是否已领取工资

用人单位应予举证，如员工签字的工资领取确认单、以工资名目转账的银行流水凭证

是否拖欠工资

用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。

是否无故拖欠工资

用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。法律上用人单位可以延迟支付工资的情况有（一）遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因（二）确因生产经营困难、资金周转受到影响

工资不足争议

由用人单位负举证责任

加班费争议

劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。