离职证明能写负面影响吗_离职证明上写了无劳动争议

一、典型案例

老王是一家公司的核心研发主管，主要承担公司核心产品的研发工作。因公司经营管理不善，公司的经营陷入困难，公司曾给老王许下的许多美好的承诺都不能一一兑现。因公司不能满足老王对薪资待遇的期望值，因此老王依法向公司提出了离职。因老王承担的公司核心产品还在研发中，因此公司坚决不同意老王离职，基于多方面考虑最终老王还是选择了离职，但是在办理离职手续的过程中还是碰到了一些不愉快的事情。

在办理离职手续的过程中，老王碰到了一个非常非常头疼的问题，公司给老王出具的离职证明对老王作出了负面的评价，即“老王在公司核心产品研发过程中，不顾公司整体利益，逃避责任，其执意离职给公司工作造成了严重影响”。在收到公司出具的离职证明后，老王跟公司做了多轮沟通，但公司认为这是公司对老王离职的客观评价，因此公司拒绝重新出具离职证明。因公司拒绝重新出具离职证明，导致老王无法办理入职新用人单位的手续。

从以上案例引申出三个问题：

1.公司是否可以在离职证明中对老王作出负面的评价？

2.当公司在离职证明中对老王作出负面评价的时候，老王应当如何维权？

3.老王是否可以要求公司赔偿因此不能正常就业给其造成的损失？

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二、关于离职证明的法律规定

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定

“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定

“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

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二、关于老王问题的分析

1. 公司是否可以在离职证明中对老王作出负面的评价？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定了用人单位出具离职证明的格式，用人单位只能在离职证明中写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，除此之外，用人单位不得对劳动者作出负面的评价。

2. 当公司在离职证明中对老王作出负面评价的时候，老王应当如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，老王可以先向劳动行政部门投诉，要求用人单位重新出具离职证明，如经劳动行政部门责令改正，用人单位仍拒绝改正的，老王可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位重新出具离职证明。

3. 老王是否可以要求公司赔偿因此不能正常就业给其造成的损失？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位出具负面评价的离职证明，可以认定为用人单位未向老王出具离职证明，因此用人单位应当赔偿因此给老王动造成的损失。

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三、维权建议

用人单位未给劳动者出具离职证明，应属于劳动争议的范围，给劳动者维权建议如下。

1.维权途径

如用人单位出具的离职证明含有对劳动者的负面评价，建议劳动者先尝试友好地跟用人单位协商。如经协商，用人单位仍拒绝重新出具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位重新出具离职证明。

2.要求用人单位赔偿损失

如用人单位出具的离职证明含有对劳动者的负面评价，导致劳动者不能正常就业的，劳动者在向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼时，除了要求用人单位重新出具离职证明，还可以要求用人单位赔偿因此给劳动者造成的损失。

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最后，还是建议劳动者在办理离职的过程中，最好心平气和，不要充满戾气，好合好散，正常的办理完离职手续才是最为关键的。当然，如果用人单位可以为难您或损害您的合法权益，您可以选择拿起法律武器维护自己的合法权益。

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