终止劳动合同
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- 苏某与江苏雨林公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。 2015年8月，公司以电子邮件形式向苏某发出劳动合同到期不再续签
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- 想必很多人听说过离职证明，大部分人可能认为离职证明只是一份离职材料而已，因此对离职证明可以说嗤之以鼻。 其实不然，只要是比较正规的企业在给新招聘的员工办理入职时，为
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- 仲裁申请书,新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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- 解除,在职期间，患病或非因工负伤后的工作及医疗问题时很多劳动者所担心的，患病期间会不会被辞退？医疗期能有多久？患病期间能否有工资？被辞退如何赔偿？今天就职工患病或非
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- 怎样开公司,苏某与江苏雨林公司于2014年9月15日签订劳动合同。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏某发出劳动合同到期不再续签通知书，苏某确认收到。
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