中国邮政招聘岗位_邮政招聘要求

2017邮政春招已经或正在展开春招，准备春招的2017届毕业生和准备秋招的2018届毕业生都可以来了解一下中国邮政的相关考情，对于还不知道如何选择就业方向的同学也可以看过来，毕竟多一个选择也就多一个机会~

之前小编也介绍过了中国邮政的报考条件以及考情介绍，那么今天就报考中国邮政的常见问题进行统一回答。

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首先，第一个问题就是中国邮政春招的时间是什么时候？

中国邮政和大多数国企的招聘流程基本上是一致的，招聘周期也是分为春招和秋招两次。春季招聘一般集中在3-4月份，2017年的春季招聘预计在3月下旬左右达到招聘高峰，不光是中国邮政的招聘在3月份达到高峰，其他国企、银行考试也是集中在3月份。

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第二个问题就是关于春招是否是秋招的补招？如果是补招的话，规模会不会缩小？

其实就算春招是秋招的补招，但中国邮政春季招聘人数仍然是很多的，2016年中国邮政的春招就招聘365人，不算多，但也不算少。

还有一个错误的观点是：好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这并不是完全对的，中国邮政春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，不过有一件肯定的事是春招的岗位会比秋招少很多，但是春招的岗位大部分是合同工招聘的，福利待遇也并不比秋季招聘提供的差。

虽然能够在秋招的时候找到合适的工作那是极好的，但是还是有部分同学在犹豫的时候错过了秋招，因此更应该加倍重视春招机会的。

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第三个问题就是用工形式了？

中国邮政春招和秋招都是劳动合同制员工，也就是正式工。当然，也不能否认会有部分分行会根据自己的用工需求招聘部分劳务派遣工了，不过关于用工形式一般都会在招聘简章里注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，提前了解清楚。

可能还有部分同学不太了解劳务派遣，那么小编就来给大家普及一下吧。

除了劳动合同制员工员工也就是直接和邮政建立劳动关系并签订劳动合同的员工外，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到提供的岗位工作的员工，虽然不属于合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

以上是各位考试比较关心的问题了，如果有其他相关问题的话也可以给小编留言~

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