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房贷提供虚假收入证明_银行贷款收入证明造假会打公司电话吗

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不少公司的HR都遇到这种情况,公司员工有办理贷款或者信用卡等需要,想让公司出具高于其实际工资水平的收入证明。不少HR认为这是帮个忙而已,就满足员工要求,但是要警惕,这种做法会给自己埋下争议隐患!

员工申请房贷找公司虚开收入证明,反过来起诉公司,公司懵了…

小周是某公司的人力资源专员,负责给员工核发工资,制定绩效等。某一天公司员工赵某来找小周,说自己申请房贷想要开一张收入证明,最好开多一点否则房贷批不下来。赵某的工资为月薪4500元,小周为了帮忙,给他开具了一张月薪8000的收入证明。过了一段时间,赵某的房贷顺利审批下来,随后赵某向公司提交了辞呈,并紧接着申请劳动争议仲裁,以公司出具的收入证明为依据,认定其实际月薪为8000元,要求公司支付工资差额。小周直接蒙了。

员工申请房贷找公司虚开收入证明,反过来起诉公司,公司懵了…

在这个案例中,因为小周本着帮助同事的原则为其提供了虚假的收入证明,结果让公司卷入了一场不必要的劳务纠纷,增加了公司的成本。因此,有这几点需要今后公司的HR注意:

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首先,公司一定要注意虚开收入证明的问题。实际上,员工办理保险理赔、银行按揭贷款、银行信用卡时往往需要开收入证明,而这个收入证明具有一定担保背书作用。一但HR由于缺乏相关的法律风险意识同意开虚假证明,会公司带来很大的法律风险。虚开收入证明的行为妨碍了民事诉讼,属违法行为。假如员工手持证明反告公司克扣工资的行为,让公司莫名其妙地吃上了官司,徒增了企业经营成本;如果公司无法反证该收入不属实,输了官司,更是冤枉。

员工申请房贷找公司虚开收入证明,反过来起诉公司,公司懵了…

其次,公司一定要和劳动者签订劳动合同,并且在劳动合同上约定好工作内容,工作时间以及薪资报酬等内容。这些条款可以明确双方最重要的权利义务,有效地保护双方权益。即便出现纠纷,也是一份良好的证据材料。

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