在职场中，相信各位也经常遇到公司利益和个人利益冲突的问题，是委屈自己成全公司？还是维护自身权益？或者说，你敢奋起反抗维护自身权益吗？

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今日，朋友收到领导短讯，公司要求所有员工把个人的微信头像，统一换成公司logo，并且很多同事已经换了头像。这让朋友惴惴不安，一方面，不想牺牲自己的私人空间，另一方面，又怕公司领导给小鞋穿。你会愿意服从吗？回答之前不妨先来看看下面这几个问题。

公司利益高于一切？

首先，公司利益肯定高于员工个人利益，这是毋庸置疑的。因为这是职业操守，公司给员工薪酬，员工为公司创造利益，公司聘用员工就是这样的目的。员工为公司创造利益是敬业，也是个人价值的实现与体现。甚至在竞争日益激烈的市场环境中，要求的更是1：N的投入产出比。不然，公司要你何用？

其次，大河有水小河才满，公司为员工提供一个平台，让其实现自我价值，为公司创造利益的同时也获得个人的报酬。只有满足了公司利益的前提下，才能满足个人利益。如果公司效益差，个人的价值能实现？能得到丰厚的报酬？所以，员工不论是从长远来看，还是当下考虑，只能希望公司越来越好。否则，只能是捡了芝麻丢了西瓜。

但是，公司利益高于员工个人利益，不代表公司利益高于一切，更不代表公司能够滥用权力，一切都得在合理范围之内。这是一个辩证的关系，只能说，员工要以公司利益为重，而不是公司利益高于一切。

公司与个人的关系？

企业和个人的关系是很微妙的，一方面，双方是受“利益”驱使结合在一起，目标是一致的。企业需要员工为自己创造利益，员工需要借助企业的平台获取个人利益。另一方面，企业和个人双方又不能是纯粹的“利益”关系，也无法做到纯粹的金钱交易。

那么，企业与员工个人之间的关系如何呢？说是地主与长工的关系，应该是斗地主玩多了。当然咯，也有那种把员工当长工使的情况。我个人更多的认为这是一种平等的契约关系，不比现代社会的合同关系那样具体的规定了双方的权利义务，就像天平的两端，公司和个人各自加着自己的筹码。

契约更注重的是双方的责任。权利和义务所约束的，是被动式的，而契约体现的是主动性。

简单来说，员工想得到更多更好的待遇，先的把自身的筹码加大，只有你更重要才有资格去要求公司。同样的，公司若想员工更加努力，也先得把筹码加重，只有你提供的待遇更好了，才能用更严的标准去要求员工。不然，任何一方失衡，都不能维持双方的关系。

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怎样处理双方的矛盾？

说简单点，公司对员工可以没人情，但不能没人性。说实话，规章制度越多，越完善的公司，人情味越低。可以按章办事不讲人情，但是不能只对员工讲规矩，要求自身就含糊，便宜行事。

说实际点，员工对公司可以不谈奉献，但不能不敬业，做一天和尚敲一天钟，你可以不去挑水劈柴，至少你把钟敲好了。不能一方面自己混吃等死，另一方面说公司这不好那不好。

就像准点上班是我的责任，准点下班也是我的权利。公司不能只要求我准点上班，对准点下班的问题就不管不问了吧。

最后

你觉得公司要求员工把个人微信头像换成公司logo，这是没人性吗？换成你，你愿意吗？

如果放假时间让你去参加培训，却不给补假，你怎么办？

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