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很多小伙伴考银行过程中只知道网申、笔试、面试三大流程,而其他关于入职的都是一概不知。虽然目前最重要的是复习笔试,而考进银行也只需要在三大关(网申、笔试、面试)上面努力就可以了。
这想法是没错的,但是抱着考进银行的决心,最后成功和银行签约,如果是在秋招时考上银行的,那么也就是12月左右签约,而很多人是到大四结束才做入职准备,并且还不太清楚入职前后需要做哪些准备工作。
实际上签约前和入职前都要做好充分的准备,其后入职时的注意事项也需要考生自己注意,入职后的银行安排也要做到心里有底,不然一下子迈入职场各种冲击之下很容易对工作失去热情和信心,因此今天就给大家说说,银行入职前、入职时和入职后都需要准备和了解哪些事情。
一、入职前,需要了解的问题
1、是否要有足够的家庭背景或者拉到大额存贷款才能有升职可能?
当然不是。
不过,可以肯定的是,有强大的家庭背景或者能拉到大额存款肯定是比较容易升职的,没有这些,就需要从另外的方面着手。提高自身业务能力,人际关系和谐,维护好客户资源,尽可能地开展营销工作,这些都是为自己升职创造条件。
2、有哪些比较好的证书要考?
提到银行,很多人想到银行从业资格证,其实这个证有点鸡肋。银行招聘不需要这个证书,进入了银行一些银行要求员工考下这个证书,而一些银行不需要考这个证书。当然如果已经拿到证书的,那肯定会有用武之地,具体情况需要入职银行后再看。
会计从业资格证。如果从事会计工作,当然需要,会从在银行招聘时能够给加点分,仅仅是一点而已,进入了银行,不从事会计工作,基本没多大用,不过了解一些财务知识还是很有用的。
CFA、CPA这些证书都很高大上,很有含金量,但没多大用。CFA更多是运用在投行中。CPA是重审计,不从事这块,拿来也没多大用。不过如果准备从银行跳出去到投行事务所发展的话可以一考,可以给自己多一种选择,从银行跳出来到会计事务所的大有人在。
所以可以根据工作经验报考经济师和理财师等技能等级证书。一般都是需要工作经验的,因此谋求长远发展可以把这两个证书列为发展路径。
3、学历和学位对以后工作影响大不大?
有影响,具体体现在刚入职时。本科生以及硕士生的培养目标是不同的,当然这还真得看个人的造化了,大体上来说硕士生做柜时间要比本科生少,一个月要多几个几百块钱。限定其它因素,硕士生升职空间要比本科生大一些,还有就是实习期要短一些。
不过呢,还是那句话,银行最看重的是员工所提供的价值,即使比别人学历低一些,但业绩好很多,那发展前景绝对要大一些。当然,如果业绩差不多一样,肯定优先考虑学历高的。这里的业绩,包括一些形式的业绩,包括自身能力创造的业绩,以及家庭背景创造的业绩。
二、入职时的科普
多了解一点银行知识及内部情况,对于入职以后进行工作是非常有帮助的。
大部分同学对于银行网点分布、岗位设置以及人员配备情况不是很了解,学信金融考试根据一般银行网点设置情况给大家简单介绍一下。
1、自助网点
自助网点包括离行式自助银行和离行式自助设备,为客户提供24小时自助银行服务。
人员配备:离行式自助银行应设置至少1名大堂经理(或大堂引导员)
备注:节假日期间,离行式自助银行必须确保1名大堂经理(或大堂引导员)在岗。
2、基础网点
基础网点是指为普通客户提供基本交易服务,以服务一般客户和提供便民交易服务为主的营业网点。
①、服务岗位 :网点负责人、会计主管、大堂经理、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员
②、人员配备:至少需配备网点负责人1人,会计主管1人,大堂经理1人(可由网点负责人兼任),开放式柜台柜员2人,其他岗位人员的配备由网点负责人根据业务需要合理确定。
备注:节假日期间,基础网点必须确保有大堂经理、会计主管、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员在岗,各岗位具体在岗人数根据弹性排班计划执行。
3、精品网点
指兼顾中、高端客户和一般客户,能够提供全功能交易和实现功能分区、服务分层的营业网点。
①、服务岗位 :网点负责人、会计主管、大堂经理、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员、个人客户经理
②、人员配备:至少需配备网点负责人1人,会计主管1人,大堂经理1人,开放式柜台柜员3人,个人客户经理2人。
备注:节假日期间,精品网点必须确保有大堂经理、会计主管、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员在岗,各岗位具体在岗人数根据弹性排班计划执行。
4、财富网点
财富网点是指以服务高端客户为主,能够为客户提供个性化财富管理、贵宾理财等“一站式”综合金融服务的营业网点,包括金钥匙财富管理中心和金钥匙理财中心。
①、服务岗位 : 网点负责人、会计主管、大堂经理、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员、个人客户经理、个人理财顾问七类岗位。
②、人员配备:
(1)金钥匙理财中心:至少需配备网点负责人1人,会计主管1人,大堂经理1人,个人客户经理2人,个人理财顾问3人,开放式柜台柜员3人,根据业务需要可增配大堂引导员;其他岗位人员的配备由网点负责人根据业务需要合理确定。
(2)金钥匙财富管理中心:至少需配备网点负责人1人,会计主管1人,大堂经理1人,个人客户经理3人,个人理财顾问至少6人,开放式柜台柜员3人,根据业务需要可增配大堂引导员;其他岗位人员的配备由网点负责人根据业务需要合理确定。
(3)只为中高端客户提供专门服务的财富网点至少需配备网点负责人1人,大堂经理1人,个人理财顾问3人。
备注:节假日期间,与现有网点一体化经营财富网点必须确保有大堂经理、会计主管、封闭式柜台柜员、开放式柜台柜员在岗,各岗位具体在岗人数根据弹性排班计划执行。
三、入职后,会干些什么
一般来说,应届毕业生在入职之后,正式上岗之前,都会进行相关的职业技能和素质培训,并且还有一些考试要参加哦!
因为银行作为一个经营风险的行业,也是一个服务行业,有很多标准需要遵守,不管是行业规则还是从业规范,都需要员工认真遵守并执行,所以银行在前期对于员工的职业培训和持证资质要求都会非常的高。
(一)、入职培训
对于新员工来讲,入职培训主要是业务知识的培训,大家一定要好好重视,有可能就决定大家未来的发展方向以及晋升空间。
一般新员工集中培训需要一个月左右的时间,然后进行分配上岗。到了岗位之后通常会安排一个师傅,单独指导,使考生能够快速上岗。
1、柜员培训内容:服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等,
培训时间:因为柜员白天都在上班,所以培训经常安排在晚上。
2、客户经理培训内容:银行业务知识以及产品的熟悉
一般每周都会有一到两次。
值得注意的是银行理财产品层出不穷,每出一种新产品,就会进行集中培训,有时候是现场讲解,有时候是视频会议,内容涉及贷款、基金、保险、外汇、信托、信用卡等各方面。
有时候也会请一些知名的咨询管理公司来做营销技巧提升的培训,或者在某个酒店举办个投资报告会; 还有的时候会有茶艺、收藏品、奢侈品等特殊专题的培训。这些培训也会占用很多的周末休息时间,但是这些对于员工个人自身能力的提高会非常有帮助。
(二)、需要准备的考试
这个包括银行内部组织的考试以及一些行业资质证书,一般行内组织的考试多是职业技能的考核,例如点钞、电脑录入等。行业资质证书是对于员工以后的发展比较有用。
1、上岗考试:包括笔试和技能,像点钞、计算器、电脑录入等,业务技能每个季度都要考一次,防止生疏。
2、转岗考试:银行是可以内部转岗的,如果要转做别的岗位,就要参加要求的笔试和面试。
3、银行从业资格证考试:包括公共基础、个人理财和风险管理三门,入行后必须考,很多同学在报考银行之前就已经考过了。
4、基金销售资格考试:客户经理必考,考过后才能合规地销售基金给客户。
5、保险销售资格考试和证券从业资格考试
主要针对客户经理岗位,因为经常有客户咨询股票等问题
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