有工资更高的工作要不要跳槽_工资差不多有必要跳槽吗

最近正是金九银十的跳槽季，可是最近许多做HR朋友却经常在朋友圈里抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”

而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”

那么问题来了，到底工作多久跳槽才合适呢？

1．频繁短期跳槽不可取

首先要强调的，如果是刚毕业的学生，职场新人，就是三个月内最好不要辞职，2年内不要跳槽。

因为对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。

所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。

那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？

和很多HR朋友沟通了下，基本上大家一致认同的时间，就是2到3年

2．最合适跳槽的工作时间是？

为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。

一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。

这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。

认识一位朋友小雅，就是毕业后在一家母婴服务公司工作了4年，期间从前台转岗到服务后到销售，参与了公司的几次大型客户任务，如今华丽跳槽，成为一家高端月子会所的部门总监。

因为坚持学习进步，不断提升自己，跳槽后的小雅，年薪从4万不到，变成15万起，外加销售奖金、福利等等。

3．温水煮青蛙也有大问题

在现代这个社会呢，频繁总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。

因为当一个人在同一个单位、公司工作超过了5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习。

而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为TA在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用TA。

尤其是很多体制内单位的人，如果没有及时培养第二职业，或者提升能力，只能苦熬日子，眼睁睁地看着别人工资越来越多。

古人讲究“天时地利人和”，职场也是如此，只有择机而动，择时而跳，才会让自己在职场越来有价值，薪水不断上涨！

你现在的这份工作做多久了？有没有跳槽的想法呢？欢迎留言讨论！