京东涨薪幅度_跳槽到京东工资涨幅不能超过30%

刘强东称，公司取消底薪不是为了降低兄弟们的工资，这个选择就要求员工们提高揽件数量，增加公司收入。

进入3月，京东人事调整愈发频繁，至今仍未结束。脉脉上关于京东“取消快递员底薪”、“推行995或996”的消息依然层出不穷。

在京东内部，一股紧张的情绪在员工周围蔓延。有员工这样形容：“几乎每个人都像刚进入职场，每天抢活干，生怕自己被辞退。”一位京东高管在近期一次内部会议上表示：“要问现阶段中国哪家公司高管的幸福指数最低，我想一定是京东。”

早些时候，有全天候科技独家获得的一份内部录音中，有京东高级副总裁指出：“总裁优化完成后，接下来就是总监，再往下就是普通员工，一直会持续到4月底。”

早今年2月中旬集团开年大会上，京东坦诚布公地宣布，“2019年将末位淘汰掉10%的副总裁级别以上的高管”，一时间舆论哗然。作为一家拥有18万员工的企业，京东此轮调整的高管可能达到几十甚至上百人规模。

3月15日，京东的一纸张晨离任声明令外界颇感意外。随后，CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨相继离职。在一定程度上，这宣告京东外企空降高管时代全面终结。

4月9日，京东宣布实行“核心高管轮岗计划”。京东两位高级副总裁——7FRESH事业部总裁王笑松和3C事业部总裁胡胜利也被调离原岗位。

在4月12日的公开信中，刘强东再次强调，“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”

在信中，刘强东还表示，京东已经有四、五年没有实施末位淘汰制，人员急剧膨胀，混日子的人越来越多，这必须改变。

京东人事变动并未给京东股价波动造成消极影响。近一个月，京东股价上涨近11%。截至发稿，京东股价为30.57美元/股，市值438.47亿美元。