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参考消息网10月2日报道 外媒称，中国国家统计局和物流与采购联合会1日联合公布的9月官方制造业采购经理人指数（PMI）和非制造业商务活动指数较上月一个持平，一个微升，显示生产和需求增长平稳，经济有阶段性趋稳的迹象。
据路透社10月1日报道称，从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数高于临界点；从业人员指数、原材料库存指数、供应商配送时间指数低于临界点。预示企业生产经营中的困难较多，去产能任务较重，制造业稳定增长的基础尚不牢固。
国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河解读称：“9月制造业PMI为50.4，与上月持平，继续保持扩张，生产和需求增长平稳，有阶段性趋稳的迹象。”不过，反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加，企业降成本压力依然较大。制造业仍处于结构调整阶段，传统行业产能过剩尤为突出，去产能压力仍较大。
9月制造业PMI与路透社调查得出的预估中值相符。
赵庆河解读称，9月生产保持平稳增长，市场需求小幅波动，但仍延续扩张态势。新订单指数连续多月处于扩张区间，本月虽比上月回落，但仍为近5个月来的次高点。
此外，高技术制造业和装备制造业继续保持较快增长，未来有望继续保持稳步增长；进出口双双回升，重回扩张区间。
分企业规模看，9月大型企业PMI为52.6，比8月上升0.8，持续高于临界点；中型企业PMI为48.2，较8月低0.7，仍位于临界点以下；小型企业PMI为46.1，比8月下降1.3，继续位于收缩区间。
9月生产指数为52.8，比上月高0.2，继续高于临界点，表明制造业生产保持平稳增长，增速有所加快；从业人员指数为48.6，比上月高0.2，仍低于临界点，表明制造业企业用工量降幅有所收窄；原材料库存指数为47.4，比上月下降0.2，位于临界点以下，表明制造业主要原材料库存量持续减少；新订单指数为50.9，虽比上月回落0.4，但仍高于临界点，表明制造业市场需求延续扩张态势，增速小幅放缓。
而9月中国非制造业商务活动指数为53.7，比上月小幅回升0.2，连续7个月在53.0以上景气区间；业务活动预期指数为61.1，较上月上升1.7，创年内新高，表明非制造业继续保持稳中有升的发展态势，企业信心进一步增强。
资料图：江苏省盐城市大丰区的一家汽车零配件生产企业已广泛使用机器人进行生产(美联社)
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【延伸阅读】港媒:制造业低迷东莞老板关厂炒楼 工人遇就业危机
参考消息网9月25日报道 港媒称，内地经济放缓、制造业升级转型，大批企业出现倒闭、裁员，过往人手不足，争着请劳工的黄金时代已经过去。现在最惨的是大批学历不高、年龄35岁以上的男性工人，随时可能变剩余劳工。
香港《经济日报》9月20日援引美国CNBC报道称，中国近年力推制造业升级与转型，努力由“世界工厂”转到生产高端产品，发展高科技和服务业的同时，也随之出现经济和社会问题，包括如何为2.7亿农民工创造就业机会。
根据北京官方统计，去年农民工的平均年龄为38.6岁，仅25%具备高中学历，这意味着在经济转型的同时，这些欠缺高技能的农民工将被淘汰，失去谋生机会。
曾经非常风光的东莞，过往到处都是工厂，如今许多工厂倒闭，当局数据显示，单去年一年就有243家工厂关门或者移出东莞。
黄利来自广西一个村庄，原本在东莞的一家灯具厂工作，去年老板跑路，因此丢了工作。要再找工作，发现很多工厂招人条件是“35岁以下或者女性更佳”，因为多数老板认为女性比较听话。即将年满35岁的黄利表示感到忧虑，想到电子工厂工作，但教育程度不高，没人请。
除了工作难找，在东莞的工人还必须超时工作。目前大多数工厂给新进员工的月薪是1510元人民币，远不及中国目前的平均工资3000元。这些工人如果要养家糊口，必须加班工作。
另外，有些工厂为了避免帮员工支付社保，选择不请全职员工，而是以时薪方式聘请员工，通常每小时工薪为13.5元。据了解，工人透过中介找到这种兼职工作，还要给8%的佣金，对于他们来说，可谓雪上加霜。
另据香港《经济日报》9月1日报道，楼市火爆，东莞老板关闭工厂去炒楼。
报道称，东莞，过去有世界工厂的美誉，到处都是工厂和生产线，为全国经济和就业，立下不少汗马功劳。但随着出口低迷、订单减少，加上人工越来越贵，不少工厂纷纷倒闭，“转型”投资房地产去。
香港《东方日报》网站8月22日报道，东莞近年因制造业陷入寒冬，不少工厂负责人“转型”投资房地产，厂房十室九空。已在广州购置四套物业的灯饰厂负责人唐先生坦言，如今开厂的收入根本不够给员工发薪水，“最好赚钱的还是买房子”。
唐先生在东莞的灯饰厂高峰期有逾百名员工，连续数个月都要加班，订单更大多是出口的产品。然好景不长，近年订单减少，价格下跌，加上工人成本上涨，“减少员工又导致订单主动减少，还要倒贴钱来发工资，你说不关门干什么”。唐先生遂于前年关闭工厂，借亲人的名义陆续在广州购置四套物业，“幸运的是买了房，不幸的是没买更多”。
资料图片： 这是从东莞大岭山森林公园茶山顶上俯瞰东莞厚街镇。 新华社发
【延伸阅读】美媒称中国将主导下一代制造业:创新和市场都在这里
参考消息网9月3日报道 美国《福布斯》网站8月31日刊发题为《为何中国将能主导下一代的制造业？》的文章称，在《华盛顿邮报》最近刊发的一篇文章《为什么中国拥有不了下一代制造业》中，作者维韦克·瓦德瓦对中国新的10年计划“中国制造2025”进行了探讨。该计划的目的是利用机器人、3D打印、云计算和大数据等先进技术来实现中国制造业的现代化。
中国已经向这个庞大的现代化计划投入了1500亿美元。瓦德瓦写道：“但不管花多少钱，中国根本无法赢得下一代制造业。”
原因呢？瓦德瓦认为，中国的机器人质量差，效率不可能比美国的机器人高。而最重要的是，中国的劳动力缺乏技能，无法在先进制造业的环境中完成工作。
《福布斯》文章称，不应该草率否认中国有发展其技术、提高其员工水平的能力。有迹象表明，中国的产业正在追赶西方，在某些情况下甚至超过了西方。
例如，只采用本土计算机芯片制造出来的中国超级计算机“神威”比美国最厉害的超级计算机还要快5倍。此外，在基因编辑、大数据分析或5G移动通信技术领域，中国的专家是世界上最好的。
由康奈尔大学、英士国际商学院和世界知识产权组织（联合国的一个机构）最近共同完成的《全球创新指数2016》报告认为，中国已经跻身世界创新能力最强经济体25强的行列，与瑞士、英国和美国等国家齐肩。
在过去九年里，《全球创新指数》报告根据82个指标对100多个国家进行了调查。其中一个重要指标被称为“创新质量”，看重的是大学的品质、科技出版物数量和国际专利申请数量。中国在创新质量的排名中升至第17位，使之成为这一指标中中等收入经济体的佼佼者。
文章称，中国的制造企业几乎都是私人或外国公司所有的。它们完全有动力去创新和完善。工资在上涨，但生产效率也在提高。根据《经济学人》，中国的生产率远高于印度和越南，到2025年预计以每年6-7％的速度增长。
沃顿商学院的莫里斯·科恩的研究表明，中国在一些行业中领先，制造业“回流”到发达经济体的事情没有大规模发生。事实上，制造商希望把生产迁移到靠近消费者的地方，而近7亿消费者都在中国。
文章称，事实上，中国的制造业正在从“中国制造”转向“中国创造”。在制造业和供应链，有大量巨大的创新活动出现。瑞士工程公司ABB公司的一位高管史毕福曾说过，中国的电子制造业非常先进，以至于是“世界正在向中国学习”。
文章称，即使没有“中国制造2025”计划，中国的制造业也将有可能会对美国的制造商构成巨大的挑战。瓦德瓦似乎也预见到这一点。他以一个非常没有说服力的论点结束文章说：“即使中国解决了技术的问题，制造出高品质的工业机器人，开发出开创性的工业流程，它也仍无法长时间保持其优势。我们可以干脆进口中国的机器人，复制其工业创新产品。”
文章称，美国人可以做得比这更好。美国的竞争优势决不应该指望中国失败，或者自己创新不了去复制中国的创新产品。（编译/涂颀）
资料图片：2015年11月7日，一名研究人员在位于西安的实验室内向记者展示光子集成芯片。光子集成芯片是通过我国自主研发的光电子集成领域技术制造的芯片，可实现对传统集成电路的“弯道超车”，推动我国在光电子集成电路领域从“跟跑者”向“领跑者”转变。新华社记者 金立旺 摄
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【延伸阅读】港媒：内地有意降低企业社保缴费激活制造业竞争力
参考消息网9月3日报道 港媒称，中国内地的经济规划机构希望进一步降低企业的社保缴费水平，以帮助激活这个国家制造业的竞争力。该机构表示中国企业的社保费率已经超过美国和日本企业。
据香港《南华早报》网站8月30日报道，国家发改委在一份研究报告中说，中国企业承担的强制性养老和医疗保险费率已经接近法国和德国的水平，尽管中国的社会福利覆盖率还远远低于欧洲国家。
这份报告说，中国企业被高出美国和日本的水平的社保费率所拖累。
国家发改委说，假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点，同时激发企业用工活力。
报道称，北京一直试图通过适度减少每个企业所必须支付的职工福利来降低企业的经营成本。
今年4月，国务院决定从5月开始，在不降低参保人员待遇水平情况下，在两年内有选择性地降低一些企业的社会福利的缴费水平。
报道称，尽管对于职工来说降低企业的缴费水平意味着可能牺牲他们的福利，但是大多数地方政府，例如上海，都承诺降低企业的缴费水平不会影响职工退休后所拿到的钱数。
企业缴纳的养老金缴费比例应当低于职工工资的20%，住房公积金的缴费比例应当不超过职工工资的12%。
已有10多个省政府据此颁布了新的规定。
然而，发改委说，大陆企业面临的高社保费率负担——列入统计的173个国家地区中列第13位——已经成为“不断增长的”用工成本的一个重要因素，而且正在影响企业利润。
报告说，中国企业缴纳的社保费率将近占工资支出的40%，接近德国和法国企业支付的费率水平，远远高于美国和日本企业的水平。
报告说，除了五项不同的社保成本——强制性的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险——企业还需要为员工缴纳住房公积金，这“五险一金”的名义费率已经达到60%左右。
报道称，撰写这一报告的发改委社会发展研究所研究员关博说，这些费用使“中国制造业的竞争优势大打折扣”。
报告说，中国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。
报告说：“我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代，加之美国等发达国家推出‘再工业化’‘重振制造业’等计划，我国制造业正面临巨大挑战。”
人民大学劳动人事学院教授刘尔铎说，在经济增长放缓的情况下，企业面临的劳动力成本压力加大，在这种情况下政府希望首先考虑企业的利益，而不是员工的利益。
刘尔铎说，一些地方政府因为拥有充足的社保基金，例如广东和上海，所以承诺即使降低企业缴费水平也不会改变企业员工的福利，但一些北方和东北省份的社保基金则面临着巨大缺口。
他还说，社保基金是由地方政府独立管理的，而且不同省份之间不可转移，尽管人们呼吁对此进行改革已经将近十年。
据中国社科院去年年底发布的一份报告说，截至2014年年底，中国的养老金账户有接近1万亿元的空账。（编译/刘晓燕）
【延伸阅读】外媒:越南受益中国制造业转移 有望成为下一个韩国
参考消息网8月10日报道 外媒称，对于观察家而言，越南似乎为实现快速、可持续的经济增长做出了正确的决策。
据泰国《曼谷邮报》网站8月8日报道，自上世纪90年代起，越南经济增长速度一直保持在6%左右，使该国从一个贫穷国家变成一个中等收入国家。如果能够保持6%到7%的高增长速度，那么越南可能成为另一个韩国。假如出现其他情况，越南的经济增长率或许回落至4%，那么越南可能像泰国和巴西那样，落入中等收入陷阱。
越南地处中国以南，这带来了经济上的优势。中国的制造业主要集中于华南，特别是在深圳等城市。随着中国的工资上涨，因为邻近中国的供应链，越南一直是中国制造业转移的合理选择，那里的工资和成本更低。
农村劳动力规模庞大和劳动者平均年龄低是有利于越南的两大因素。
和印度一样，越南劳动力70%在农村，有助于拉低工资水平。已经历了几十年城市化的中国只有44%的人口生活在农村。
越南人口的年龄中位数为29.6岁，而中国是36.8岁。如果一个经济体年轻员工更多，那么好处也就随之而来，因为年轻工人要的报酬没那么高，更容易管理，生活方式更灵活，与其他单身者生活在工厂宿舍也更方便。
上世纪90年代，越南已成为一个开放的经济体。几十年后的今天，外贸在越南国内生产总值中占到很大一块，外资占总投资的25%。
越南是《跨太平洋伙伴关系协定》的签约国，一旦该协定在美国国会获得通过，它就可能在未来给越南带来好处。越南和韩国的自由贸易协定去年12月生效，与欧盟的自由贸易协定正在谈判中。
繁荣的经济也存在一些不足。2011年房地产投机泡沫破裂后，越南银行遭遇不良贷款率高的问题。
越南政府始终强调长期规划，为国家的经济发展制定5年计划。在全球教育排名中，越南中学生在数学和科学方面的表现优于美国和英国。
越南各省都在积极争取投资，越南拥有一个非常有效的工业园区体系。但提高国有企业的效率是一个大问题。