苏宁管培生工资待遇怎么样啊_苏宁留学生管培生待遇最新

01 最近，一些大厂纷纷都摊上事了

先是美团的招聘人员（不是HR），

消息一出，自然是在网上掀起了轩然大波，网友都炸了。

然后美团紧急公关，当事人被开除了：

美团事了，小米跟上了。

小米把日语专业的大学生惹毛了。

小米9月22日在郑大举办招聘宣讲会，该招聘声称不限专业，但负责宣讲会的一名秦姓小米员工在发言时表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业（指的是日本电影事业，你懂得）。”

所以当场就引起了现场的哄堂大笑，可是，你考虑过人家日语专业学生的感受吗？

有人当场离席，更在微博上要求其公开道歉：

秦姓员工事后表示，只为活跃气氛：

最后，当事人在微博上公开道歉，小米对该员工进行通报批评。

现在苏宁又犯事了，起因是苏宁招聘负责人在广东工业大学招聘时的言论。

苏宁招聘负责人跑去广东工业大学举办招聘宣讲会，当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211，等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位，而现场几乎都是面试管培生的，占用和浪费大家时间。

HR还公开宣称，说如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样（广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学），你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

这一下就引众怒了，你说你只招985和211的话也没什么，可是你跑到人家学校举办宣讲会，然后又公开宣称，你们是没资格奔着管理层去的，好的岗位都只留给人家985/211的，这确实是过分了。

02招聘歧视，一直都有

这些都是赤裸裸的招聘歧视啊。

在求职过程中，招聘歧视一直都存在，以前有、现在有、今后也还会有。

除了性别、地域等歧视外，其他的，比如年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座！……更是五花八门、匪夷所思了。

所谓的985/211要求，不过是众多就业歧视的一种——院校歧视。

当然，我一直强调“存在即合理”，并不是存在的就是对的，而是存在的就有他合乎逻辑之处，必然有其原因。

既然有歧视，其实本质上就在于他有得挑选！

自由选择的双方，处于强势的一方就有挑选的条件和资本，处于弱势的一方则往往无奈之下不得不妥协。

这种院校歧视不是更经常出现在知名大企业中吗？！

苏宁、小米、美团……无疑都算得上是知名大企业了，所以他们有更多挑选的可能，而大学生数量日益增多，每年都有七百多万，僧多粥少，就似乎成了一种必然。

而且，总体而言，985/211学生的能力素质确实更强，这不是歧视，而是事实。

好的企业收到的简历都是成千上万，HR为了减少筛选成本，提高招聘选拔效率，就设定一个简单粗暴的指标和门槛，那就是学校是否为985或211.

从招聘的专业角度分析，有两种错误：一是选择了错误的人；二是拒绝了正确的人。

这种选拔方式很可能导致“拒绝了正确的人”，但无妨，反正即便是985或211以上的人中挑选，数量也已经够了。

所以，我可以保证，即便法律明确规定，且教育部或其他相关部门三令五申强调不得有这方面的招聘歧视，它仍然会存在。

他们不会放在明面上，不会写在招聘启示上，也不会说出来，但实际上大多数可能还是会这么操作。

注：我不是为美团、小米和苏宁开脱，他们当然有错，而且必须道歉，并付出相应代价，尤其是苏宁那个，好傻逼的感觉，真的是伤害学校，尤其是学生，尤其是现场的学生！只是我不想慷慨激昂一番，然后就没有然后了，我是站在个体角度理性分析，该如何更好地应对并改进！

03作为求职者的我们该怎么办

作为求职者的我们该怎么办？

首先，对于这些行为进行强烈的谴责，形成舆论攻势，这个还是有必要的。

但是，光谴责还不够，我们必须自己对自己的将来负责，这才是最靠谱的大实话。

没人能真正对你的职业生涯负责，除了你自己！

几乎没有任何单位会为你的将来买单，任何组织一定是基于它自身的利益，这并没有错，是天经地义。

作为个人，怎么办呢？我提几个建议：

1.切切实实地提升自己

这听起来似乎是正确的废话，可实际上就是这么一回事。

工作之后加了很多群，时间久了就会发现，其实缺乏的不是机会，而是把握机会的能力。市面上有很多好的岗位，企业对人才的需求时永远都存在的，关键是你能否满足他们的要求，帮助他们解决其面临的问题。

很可惜的是，大多数毕业生能力真的相当欠缺。

不说多高精尖的专业能力，连最起码的综合能力与素质都相当欠缺，越是不好的学校越是欠缺。

什么叫综合能力与素质？

我简单给张图：

就这四个要点：态度、结果导向、思考分析与信息搜集、沟通表达与人际交往，很多大学生连最起码的要求都未必能达到。

就像前段时间人民日报和团中央发文痛批大学生《沉睡中的大学生：你不失业天理难容》

• 上课时：清醒没有发呆的多，发呆没有睡觉的多，睡觉没有玩手机的多；下课时，自修没有吃零食多，吃零食没有看连续剧多，看连续剧没有游戏多。如此这般，就业时的失败怎能不比成功多？

• 考试时：不给范围就不会考试，给了范围也只是复印同学准备的答案。你如果是老板，会雇用你自己这样的员工吗？

• 毕业前：上大学前填报志愿，你说不知道自己的兴趣特长，好吧，大学毕业找工作了，同样不知道自己的兴趣特长。自己都不认识自己，还有谁能认识你？

• 专业课：学技术不肯动手，学理论不肯动脑。等待你的除了失业还能是什么？你说，你修完了《计算机基础》，但真实水平却连个PPT都做不好。你的竞争力在哪里？

虽说学校也是难辞其咎，但学生自身肯定也难逃干系。

就我个人观点而言，非技术类专业，比如人力资源、市场营销等，其实更重要的是综合能力素质的培养，尤其是本科生。老实说，刚毕业出去都是以综合性管理工作为主，并不会有那么高的专业要求，薪酬体系搭建、绩效体系搭建，刚毕业出来几乎都不用考虑，况且，这些专业能力本身就需要后期在实践基础上加以学习、提升和掌握的。

至于一些技术性很强的专业，反倒是相对简单，把专业搞扎实就差不多了，比如电子科大很多同学，人家拖个拖鞋，头发还是乱蓬蓬的跑去面试都可以，只要他技术过硬能解决某些特定领域的问题或难题即可。

2.提前做好职业规划与求职准备

前段时间看一篇文章，大致说的是某重点高校学生是如何一步步把自己的“作死”的，不知不觉把一手好牌打烂了。

搬出学校的第二个月，还是没找到工作。

不知道该去哪个平台投递简历才能不错过那些重要招聘信息，对着电脑束手无策不知道怎么去搜索好的岗位和公司；

能干什么，想去哪个行业，专业有哪些对口职位，不限专业的有哪些岗位，都不知道；

简历只知道要写姓名、电话、学校和专业，其他近乎一无所知，投出去也是石沉大海；

等到被学校扫地出门，没有工作经验，没有使用技能，除了偶尔能接到基层销售和保险的面试电话，终于成了百无一用的书生。

很多人都觉得未来太遥远，却不知等到找工作之前才开始准备已经有些晚了。

虽说毕业第一份工作不会决定人一辈子（肯定不会），但确实有着不容小觑的影响。

倘若能够尽早做好职业探索和规划，明确行业职业情况及企业招聘要求，明晰自身兴趣、天赋与能力、专长，并且掌握求职的方法和技巧，掌握企业人才招聘选拔的各种手段和逻辑，自然会有更多的把握，及更好的结果。

其实，职业规划的本身就是一个人综合能力与素质的体现：

• 是否有主动积极性，而不是被动地依赖于外部环境；

• 是否善于分析思考，通过各方渠道搜集和整理信息；

• 是否能够很好地进行人际交往，有效借助别人的帮助和力量。

不过值得一提的是，很多人对职业规划有误解。

职业规划是一个动态的、长远的过程，并不是说一下就把将来的道路规划好。倘若抱着这种想法和目的去做规划，不但难以规划好，反而可能给自己造成更大的困扰。

最好的职业规划，其实是在实践中不断加深对自己的认识，同时适当地开展职业分析和职业探索，并在此基础上进行自我构建与提升。

3.分阶段、有步骤地前进

理想很丰满，现实很骨感。

即便你很努力，即便你自身确实很不错，很遗憾地告诉你，很可能人家一个外部因素给你贴个标签就把你打入冷宫。

完全有这种可能。

恰恰是这时候（面临挫折和失败），人和人之间最根本的差别才得以凸显。

也就是通常所讲的，自我调整、情绪管理、意志、坚韧……。

倘若是遇到这种情况，怎么样的反应和应对才能看出一个人的内在了。

任凭别人主宰？气馁？一蹶不振……还是认清现实、调整目标但不放弃，迂回战略继续前进？

要我说，其实也没有什么了不起的。

我毕业的时候也遭遇过就业市场的歧视，倒不是院校歧视，而是其他。

不过我就像打不死的小强一样。

很显然嘛，凭啥子让那些没水准的HR来定义我呢，他们还不够资格！

找准一个方向和领域，选择一个身在其中能够进行学习和积累的平台，而后花上2-3年的时间自我积累和提升嘛。

所谓职业发展，无非是“入门——菜鸟——初级——中级——高级——市场化——产业化”的路径。（中公金融人平台报道）