农村信用社属于什么单位性质_农村信用社职员工资待遇-百色金融新闻网

作者：百色金融新闻网日期：2022-07-20 07:05:52

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农村信用社：又叫农村信用合作社或农信社。属于集体制企业单位，由中国人民银行批准，社员入股组成，宗旨在资金上互帮互助，主要任务是，筹集农村闲散资金。以省为单位，直接归省国资委管辖。

省设省联社，地市设办事处，县设县联社，乡镇设信用社，村村有信用站。各级农信社都是独立的法人，乡、镇、县级农信社都是独立经营的，人事任免权、资产经营权、信贷管理权、资金使用权均归自己;

现部分开始进行股份制改革，改革后的农商行已经成为股份制商业银行。但是，无论怎样改造，服务三农的理念不会改变。

农信社由于是地方性金融机构，闪转腾挪的空间比较大，在吸储、放贷等方面比国有银行或其它股份制银行机制、政策都要活，权限相对较大。很多实现农信社的老大看起来不声不响，其实也是实权人物。

农村信用合作社特点，主要表现在：

1、农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其更高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。

2、主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款;贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。

3、由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。

农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。

农信社薪资待遇

农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。

因为每家农信社的工资待遇标准各不一样，所以我们就按最基本的标准来。农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资

基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴

交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金

绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利

福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。

农信社薪资待遇一般处于当地的中高等水平，各地市情况有所差别。一般刚入职的员工实习期2个月—半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。

总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行社可以达到年薪12-15万。

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