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30年前招工表劳动局有档案吗_认定工龄必须要劳动合同吗

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一份完整的职工就业档案材料,应当包括招用人员登记表、劳动合同和解除劳动合同报告书,有始有终。

三项具备时,可以确认职工的工龄。

但是职工的工龄并不能等同于社保缴费记录。

实施社保缴费之前,国家认可的连续工龄可以作为视同缴费年限,用于计算养老金。视同缴费年限期间的社会保险费由国家负责缴纳,个人不需要承担,也不是没有人承担。

实施社保缴费之后,我们不再用工龄作为职工保险待遇的依据,而是直接按照缴费年限来确定,甚至我们特殊工种的折算工龄也不再折算。

正常情况下,仅仅凭招用人员登记表,劳动合同,是无法补交社保的。还缺一项最关键的内容,就是企业做账使用的发放工资的明细。

档案有招工表、劳动合同,工龄认定能认上吗?


如果各种材料齐全,证明职工在单位工作过,那么社保可以进行补缴。不过,补缴需要承担相应的滞纳金。滞纳金由用人单位承担,如果用人单位已经不存在了,那么只能职工自己承担了。说明职工维权晚了。

所以,职工的社保很重要,关系到养老待遇,医疗待遇,工伤待遇,生育待遇和失业待遇,不一定档案齐全就可以享受到相应待遇。

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