农村信用社面试题及参考答案_新疆农村信用社面试形式

结构化面试是人才选拔面试中采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。中公教育专家为您详细解析结构化面试。

1.结构化面试的含义

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方 法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

2.结构化面试流程

3.结构化面试题型介绍

（一）综合分析题

结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

（二）情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

（三）人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

（sczgjrr）温馨提醒：2017四川农村信用社社会招聘笔试时间：2017年6月18日。面试时间：6月27日