证券公司薪酬与提名委员会审计委员会和风险控制委员会_审计人员在薪酬业务审计中应关注的事项有

说起证券公司部门人员配置问题，可能各位公司稽核与审计部门负责人都会吐槽一番，每年给上报的拟招聘人数，每年总是不能如愿以偿，可痛苦的是每年的工作量却一年比一年多。比如，每年分支机构不断增加，你每年都得扫描一半多吧；信息技术运维审计、全面风险管理及流动性风险管理审计，你都得做吧。

从我们了解的证券公司稽核与审计人员信息来看，我们大致能描摹这一个群体的塑像:目前，证券公司稽核人员在部门配置平均不到8位，在大合规模式下的证券公司里，甚至有些合规人员兼任稽核人员，人数最多的是中信证券和海通证券等排名前五的证券公司，人数在30人，最少的应该在1人至2人。按照证监会2017年证券公司分类评级公布的129家证券公司算，证券公司稽核与审计人员总规模大概在1000人左右，相当于一个团的人数，战斗力杠杠的。

（晋吉教育金融研究团队收集的部分数据）

本想通过数据图来看下各家证券公司稽核与审计人员人数占公司人员比例；人员年龄结构；人员学历程度；人员专业方向的精确数据图，像画一张大饼图一样，一目了然，但是由于各家公司人员基本信息数据是保密数据，无法了解人员年龄结构、人员专业方向，对这方面只能从自己部门和身边其他公司人员组成了解了。

稽核与审计人员占公司总人数比例不像合规管理部门、信息技术部一样有专门的管理办法规定比例，合规管理人员不低于1.5%；信息技术人员比例不低于6%，因此，稽核与审计人员是否增加都是根据公司的事业强大与否有关。公司事业大，覆盖地域广，人员多，稽核与审计人员人员也会增加。人员年龄结构越来越年轻化，人员专业一般是财务专业、经济专业、工商管理、法律、人力资源等，能够具有三年以上的稽核与审计经验的人员占总人数比例较少。

一旦谈到薪酬福利，行业外的人员都羡慕不已，好像那个被平均的年代又到来了，不就是100万嘛，马云给中国人发13个亿，每人就可以成为亿万富翁，立即不需要证券公司扶贫了。说实话，对于前台部门，对于行情好点的年份，拿个100万以上那不算什么事；但是对于后台部门的稽核审计人员想拿100万，根本不可能，除非是上市公司高管。那么，一般来说，稽核审计人员薪酬福利有多大吸引力？

（根据招聘信息整理）

因此，根据证券公司挂出来的薪酬看，稽核与审计人员最高薪酬福利总和在36万元左右，除极端个例及稽核与审计部门负责人除外。大部分人员会处在12万-25万之间，能够过20万的，还得祈祷今年的年终奖能发多一点。这就是我们这个群体的尴尬和希望，奋进与洒脱，不是佛系员工，甚是佛系员工。