二、银行工资结构和福利待遇

一般来说，银行工资结构分为：基本工资+绩效奖金。

1、基本工资（岗位工资+履职津贴）

（1）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。

比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围。具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

以中国银行为例：全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。

（2）履职津贴：鼓励大家在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。一般只要不请假，这部分钱都是不会扣的。其实履职津贴在很多企业里已经没有了。

2、绩效奖金（决定最终收入，大于基本工资）

每家银行都有自己的一套绩效考核办法，最常见的是根据大家的工作表现、贡献利润最后打出ABCD几个等级，根据最后的评分来核算奖金。奖金有的银行是按月发，有的银行是按季度发。

一个员工的绩效工资首先跟总行挂钩，总行当年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据当年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。

绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。

根据目前情况来看，国有五大行基本工资和绩效工资的比例大概是1:2，股份制商业银行要高一些，大概是1:5。城商行绩效比例更高，任务量也相对大一点，像有些省份的农村信用社季度奖金就已经能够和某些银行的年薪相媲美了。

3、福利待遇

（1）五险一金：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金。

（2）年金（补充养老保险）

由于银行利润好、经济效益好，所以拿出一部分为员工增加福利。这一部分钱是退休之后拿到的，每月有几千块钱。部分银行的年金是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮缴纳500。

三、是什么影响了银行人收入水平

1、地理位置

北广上深、二线城市以及县城各银行待遇是不一样的，与该地区的经济发展水平有直接关系。

2、所在银行的级别，是省行、还是支行。

级别不同，薪资水平差异较大。但是也看每个人的选择，比如有的小伙伴就特别想回家乡，回镇上，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，效益比五大行好。

3、股份制银行薪资高于五大行

近几年，以招商和浦发为首的各股份制银行发展较为迅速，前景很不错，收入水平超五大行，但业务量较大，压力与收入成正比。

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