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兴业银行股份有限公司(简称：兴业银行)成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)。目前，已发展成为治理完善、特色鲜明、实力雄厚、服务优良的全国性股份制商业银行，并跻身全球银行30强。
兴业银行太原分行成立于2005年12月，以“兴业兴家兴三晋”作为企业使命，立足山西经济社会发展，服务三晋百姓生活，依法经营，稳健经营，文明经营，业务持续快速健康发展，风险控制能力不断增强，盈利水平显著提升。现因业务发展及内部管理需要，特面向社会人员公开招聘信用卡中心业务岗优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
| 岗位名称 | 招聘人数 | 招聘地点 |
| 信用卡团队负责人 | 6人 | 太原1人、晋中1人、晋城1人、临汾1人、长治1人、大同1人 |
| 信用卡业务主任 | 3人 | 太原 |
| 信用卡综合客户经理 | 20人 | 太原 |
| 15人 | 晋中 | |
| 15人 | 晋城 | |
| 15人 | 临汾 | |
| 15人 | 长治 | |
| 15人 | 大同 | |
| 电销专员 | 10人 | 太原 |
| 汽车金融客户经理 | 10人 | 太原 |
| 收单综合客户经理 | 10人 | 太原 |
| 商户经营客户经理 | 10人 | 太原 |
| 市场营销策划岗 | 2人 | 太原 |
| 伪冒调查岗 | 1人 | 太原 |
| 综合岗 | 1人 | 太原 |
二、招聘岗位及岗位职责
(一)信用卡团队负责人
负责团队日常管理工作，完成上级下达的营销任务;
负责团队建设的相关工作，确保团队符合工作要求;
负责把控团队营销方向，做好团队营销导向工作;
负责制定年度工作计划，实现团队各项考核指标的完成。
(二)信用卡业务主任
1、负责信用卡客户经理日常营销指导及业绩达成督促，具体包括推广作业方向指导、营销展业行程规划、营销技能提升、进件质量改善、发卡结构优化、规范营销作业等;
2、负责推广风险管理、团队各类业务活动及人员行为合规管理。
(三)信用卡综合客户经理
1、负责辖区范围内信用卡综合业务的营销推进，建立银行与客户个人业务联系;
2、负责根据客户零售金融需求，针对性开展营销推广;
3、负责其他零售营销任务的推进完成等。
(四)电销专员
1、负责通过电话渠道为客户办理信用卡卡片升级业务;
2、负责通过电话渠道为客户办理信用卡分期及信用卡活动推广等综合业务;
3、负责维护每单品质，完成客户服务工作，发现异常情况及时汇报。
(五)汽车金融客户经理
负责汽车分期金融业务拓展及综合业务推广;
负责与汽车经销商的日常维护工作;
负责汽车分期客户维护、客户贷后工作。
(六)收单综合客户经理
1、负责兴业银行特约商户的营销拓展、日常巡检、客户维护、故障处理等工作。
2、负责拓展各类优质商户资源，策划市场营销活动，打造兴业银行“活力人生”品牌形象;
3、负责对区域内特惠商户、客户进行维护与协调;
4、负责场景类营销平台的搭建。
5、负责信用卡、大宗分期、代发工资等其他零售产品的拓展与营销。
(七)商户经营客户经理
1、负责拓展各类优质商圈商户资源，策划市场营销活动以及O2O驻点发卡，打造兴业银行“活力人生”品牌形象;
2、负责对区域内商圈、特惠商户、客户进行经营维护与协调;
3、负责信用卡、pos分期、代发工资等各类综合化业务的拓展与营销。
(八)市场营销策划岗
1、负责全辖用卡环境建设，信用卡市场活动的策划、组织以及推动等一系列工作;
2、负责商户拓展、市场维护等工作;
3、负责“好兴动”APP的推动，提升市场影响力以及覆盖率;
4、完成领导交办的其他工作，有相关工作经验者优先。
(九)伪冒调查岗
1、负责通过电话、实地走访等方式，开展信用卡伪冒调查工作;
2、负责风险信息的及时反馈与处理。
(十)综合岗
1、负责信用卡服务管理和投诉处置工作;
2、负责人员招聘、职场行为、行政文秘等具体事务;
3、负责移动营销终端的日常运维与管理;
4、负责工资预算、信用卡日常报表统计等事项。
三、岗位要求：
(一)年龄35周岁及以下;
(二)大专及以上学历，有同业销售类工作经历者，优先录取;
(三)团队负责人需具备同业相关团队管理经验;
(四)电销专员岗需具备银行业电话营销类工作经验;
(五)汽车金融客户经理岗需具备汽车销售或分期贷款类工作经验;
(六)收单综合客户经理岗、商户经营客户经理岗、市场营销策划岗需具备同业商户类及市场类工作经验;
(七)个人信用记录良好，身体健康，品行端正;
(八)其他要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。
四、福利待遇
底薪+绩效+六险一金+员工福利+行内晋升通道
五、晋升通道
(一)员工正式入职后，工龄及业绩考核达到分行相应标准，即可参加行内招聘并进行转岗;
(二)员工正式入职后，工龄及业绩考核达到分行转编标准，即可申请进行转编转正。
六、应聘方式
(一)请将以下材料投递至cibtyfh111@163.com,投递截止时间2018年12月31日。邮件主题统一为“姓名 -工作地点-应聘岗位名称”，以下2张表格请填加在邮件附件中;
1、应聘申请表(表1)(见附件)
2、应聘人员情况表(表2)(见附件)
(二)我行拟于投递简历2周内组织开展招聘面试，请于面试当天携带两份纸质版应聘申请表(表1)，参加现场招聘面试。
七、其他注意事项
(一)如面试通过，我行将以短信形式告知，请保持手机畅通。
(二)未被录用人员的材料由我行人事监察部代为保管，恕不退还，兴业银行太原分行将严格保密。
(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行太原分行有权取消其录取资格。
(四)如有其它问题，请联系兴业银行太原分行信用卡(综合)营销中心郭先生，联系电话：0351-5277160。
兴业银行太原分行信用卡(综合)营销中心
2018年11月26日