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金鹰基金再次迎来高层变动，12月29日，连发两则人员离任公告，总经理刘岩离任、副总经理满黎离任，算上9月22日副总经理陈瀚的离任，该公司今年有三位高级管理人员发生异动，且根据公告显示离任均因个人原因。这是金鹰基金16年基金业生涯中第六次总经理变动。
成立于2002年的金鹰基金似乎总有一个打不破的魔咒：总经理频繁更换。
2002年，第一任总经理林金腾，参与金鹰基金的筹备组建；
2005年，从林金腾手上接棒的詹松茂，也曾是广州证券的一位传奇人物，从广州证券金鹰营业部的总经理一职连升四级，历任广州证券机构部副总经理、总经理、总裁助理、副总裁；
2009年12月，金鹰基金向全球发布招聘公告，广寻新任总经理人选，2010年4月，殷克胜履职成为总经理；
殷克胜之后，金鹰基金在第12个年头迎来第四位总经理刘岩，就职时间2014年8月至2018年12月。
作为中小基金公司突围样本，刘岩自2014年8月上任以来，确实在管理规模方面实现了很大的突破，由接手时的60亿元迅速增长至600多亿元。然而近两年受市场不好的影响，旗下产品也开始出现大面积亏损，并且众多明星基金经理的离去，更是为金鹰基金公司的未来发展蒙上了一层阴影。
业内人士对小编透露，亏损背后除市场原因，基金经理的频繁变动也是重要影响因素。其中比较有代表性的金鹰稳健成长，成立8年来共经历了8次变动基金经理，平均一年换一次。另外还有金鹰中小盘精选、金鹰成份股优选、金鹰红利价值、金鹰策略配置、金鹰行业优势5只基金自成立以来，基金经理的变动频率分别为10次/14年、9次/15年、8次/10年、5次/7年、5次/9年。
据中国基金报整理资料，2018年以来共有华夏、嘉实、建信等23家公募基金总经理发生变更，与2017年基本持平，但比2016年发生总经理变更的14家公募多出9家。从2018年各家公募新晋的17位总经理情况看，公募基金新任职的总经理主要来源如下：
第一，中邮、益民、华商基金等7家公募为股东方“空降”总经理，占比为41％，是2018年新晋公募总经理最普遍的类型。
第二，红土创新基金、德邦基金等6家公募是从外部招聘总经理，占比为35.3％，这在充分市场化的公募行业也比较广泛。
第三，华夏基金总经理李一梅、嘉实基金总经理经雷、中加基金总经理宗喆等4位是公司内部提拔晋升为总经理，从内部晋升为总经理的数量占比为23.5％。
2018年各家公募新任总经理情况
而从离任总经理情况看，2018年以来共有19家公募总经理离任，从离任的原因分析，主要有以下几种类型：
一是转任公募基金董事长、副董事长。比如建信基金孙志晨、中加基金夏英皆改任公司董事长，而德邦基金易强、中科沃土基金杨绍基这改任公司副董事长。此类公司内部晋升或变更共有5例，占比为26.3％。
二是因个人原因辞职。包括华夏基金汤晓东、民生加银基金吴剑飞、宝盈基金张啸川、华商基金梁永强公募总经理换帅，原因皆是“个人原因辞职”，这一类型的离任总经理多达11人，占比接近6成。
三是任期届满离任。包括华宸未来基金许春华、益民基金黄桦等皆是公告“任期届满”离职，这一类型离任的总经理为2人，占比为1成。
2018年各家公募离任总经理情况
公募基金公司作为市场化程度较高的资管机构，总经理变更的原因也更加多元化。有的是加强股东方控制权，有的是为了提升公司治理水平，有的是正常的人事更迭。随着未来市场的震荡加剧、公募管理人数量的扩容以及公募人才市场化程度的不断提高，预计业内人事变动仍会呈现增长的趋势。