世茂股份企业文化解析，打造卓越企业品牌

有效的组织文化发展策略

世茂股份是一家以房地产为主导的大型企业，其商业地产成为了“商界奥运会”的代表性建筑。为针对不断变化的市场形势，世茂股份制定了企业文化战略，包括如下元素：

• 价值观：诚信、创新、追求卓越
• 愿景：成为业内领先、世界一流的房地产企业
• 使命：建设宜居城市，提升人民幸福感

强烈的员工认同感

世茂股份强调员工参与感和认同感的建立和提升，以此实现企业价值的最大化。因此，世茂股份在培养员工潜能方面有着很好的口碑。入职员工有完整的员工手册和培训机会年度计划，同时世茂股份十分关注员工的职业发展，定期为员工提供个人职业规划、职业技能培训等方面的指导。

注重社会责任，强调企业公民形象的打造

作为一家大型企业，世茂股份始终注重并实践着企业社会责任的理念，关注并积极参与公益事业。世茂股份与中国红十字基金会、中国女性发展基金会、北京大学教育基金会等多个慈善组织达成合作，通过募捐活动、捐资助学、扶贫济困等方式，致力于广泛的公益事业。

结语

世茂股份在发展的过程中，秉承诚信、创新、追求卓越的价值观，不断打造卓越企业品牌，成为用户、员工、社会群体信赖的品牌。对于其他企业吸取世茂股份的经验，需要加强组织文化的建设，注重员工的发展和情感认同，同时关注企业公民形象的打造。