东北证券股份有限公司的员工培训和福利待遇如何？有哪些福利措施？

培训机制

东北证券注重员工的培训和发展。公司实行全员培训制度，对每位员工进行定期、全面、分类、个性化的培训。其中，公司将新员工培训和在职员工培训作为重中之重。新员工入职前要接受多次系统的岗位培训，帮助他们快速适应公司业务。在职员工方面，公司不定期组织各种类型的培训课程，包括行业分析、信息技术、金融市场等方面，帮助员工不断提升自己的专业素养。

福利待遇

东北证券在薪酬、福利等方面也下了不少功夫，力求让员工感受到公司的关爱和温暖。

• 薪酬福利：公司设定了一套科学合理的薪酬标准体系，在薪资待遇上竭力做到公平、合理、可持续。工资、奖金、股票期权等福利待遇丰厚，能够吸引、留住优秀的人才。
• 工作保障：公司为员工购买了商业保险，包括普通意外险、住院医疗险等，保障员工在工作中的健康和安全。
• 节日福利：公司每年都会为员工发放节日福利，包括春节、中秋节、端午节等。这些福利不仅体现了公司对员工的关爱，也增强了员工的凝聚力和归属感。

员工关怀

除了薪酬和福利，东北证券还注重给员工提供身心健康的保障和关怀。

• 员工活动：公司不定期组织各种形式的员工活动，如篮球比赛、足球比赛、音乐会等。这些活动不仅有利于员工身心健康，也加强了员工之间的交流和感情。
• 心理咨询：公司会定期组织心理咨询课程，帮助员工管理情绪、缓解压力，提高生活品质。
• 员工关怀：公司设立了员工关系部门，全年无休为员工提供各种问题解答、关怀和帮助。