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人才盘点的主要流程_人才盘点工作总结
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一、实施前提 1.CEO是否会亲自参加和主持人才盘点? 2.组织是否足够开放,鼓励公开地与下属谈论和反馈个人优劣和发展? 3.人力资源部门是否有足够的专业性和影响力,能够理解业务
人才盘点各阶段重点工作:上-盘点表格
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盘点表格,**一、实施前提**。关键点:前三条是核心条件,最后两个条件虽然重要,但并不是不可或缺,可以逐步弥补;。
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