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我做客户经理的时候去营销代发工资，总被财务无情的拒绝，理由不外乎就是:太麻烦,员工更喜欢领现金等等。其实代发工资对于公司和员工都是有百利而无一害的！下面我就来说一说在银行代发工资的好处吧！

银行工作人员点钞

代发工资，是银行为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

一、贷款审批易通过

贷款审批讲究的是还款能力和还款意愿。还款意愿看的是征信报告，分析的是历史还款记录。还款能力看的是收入，如果有代发工资作为收入佐证，那势必为贷款审批提供强有力的保证！

没有工资明细，贷款审批难

除此以外，大部分银行会对代发工资客户进行贷款授信，进行信用卡授信，而且额度不低。银行的逻辑是，如果客户不还钱，银行有最便利的条件，将贷款扣划，最大限度的减少损失。

很多公司不给员工签合同，工资发现金。这个时候，员工被辞退，本应按员工当月工资进行赔付（工作时间越长，赔付越多），可是工资发放记录没有留痕，无论你实际发放多少，公司只承认，每月给你发放1000元工资，你有理也说不清！而代发工资则可以为你保留工资发放记录，是你diss老板的有利证据。

公司在合理范围内适当提高员工工资，不仅员工的积极性提高了，公司也会将工资作为企业成本，从而摊销利润，减少税负支出。不要说，发现金也可以作为企业成本，发现金是几乎没有任何公允的凭证的，税务机关到访时，很难说的清楚。

除去以上三条，当然还有其他福利啊，比如减轻财务负担，不用到银行取现金，比如减少工资发放出错几率等等。