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基金公司都是怎么收费的？
补充：开放式基金相对于封闭式基金对基金经理提供了更好的激励与约束机制：如果开放式基金的业绩表现好，就会吸引新的投资，从而扩大基金资产规模，增加基金管理公司的收入，如果基金表现差，开放式基金则会面临来自投资者要求赎回投资的较大压力，吸引更多投资者自然获得的奖励就多！ 主要是基金的费率 认购、申购、赎回、托管，都是收费的 别小看它，一家基金公司为例，管理的基金净值在100亿左右，按照基金资产净值1.5％的年费率计提管理费，一年就是1.5亿，而基金公司的平均员工为80人。
换句话说，80个人一年创造利润1.5亿元，而且是旱涝保收。
今年收入水平最高的公司为华夏基金管理有限公司，该公司上半年共挣下15.3亿元管理费，博时基金管理公司上半年的管理费收入为11.9亿元，南方基金公司上半年的管理费收入为11.3亿元，排名前列的基金公司还包括：景顺长城、华安、上投摩根、大成、广发、嘉实和易方达等基金公司。
至于投资所得的利润有50%-90%要分给投资人，剩下的还要支付各种系统维护、合作单位费用、员工工资等，剩下的就比较少了 股票。
国家能源年薪大概有多少？
以国家能源集团旗下的神东煤炭为例，让大家大概了解一下国家能源的福利待遇。
1、年薪方面年薪方面，根据岗位不同有所差异。
生产一线的员工，年薪大约在18到20万左右，且有上升的空间。
生产辅助类岗位，例如维修、洗选之类的，年薪大概为15万元。
汇编单位的员工，年薪大约为12万。
2、住宿问题首先是住宿问题，公司为员工准备了一室一厅一厨一卫的公寓供大家居住。
如果有老人和小孩，还有可能住到更大的住宅楼里面。
3、福利方面福利方面，凡是国家规定的，一律不会落下。
除此之外，还有过节费，一年一度的健康体检。
企业也会为大家缴纳企业年金。
职工还享有完整的带薪休假，也就是说，带薪休假不扣除奖金。
公司免费为大家提供午饭，设有专门的餐厅。
4、员工关心企业每年还会为大家组织培训。
企业内部有自己的教育培训中心，可以为大家提供职业资格培训，技能等级培训。
还与中国矿业大学有合作，可以把大学教师引进到矿区为职工上课5、安全问题还有一些同学会担心安全问题。
国家能源集团投入了大约130亿基金用于设备运作，井下操作的工作，能让机器完成的都让机器承担。
大部分一线作业工作人员大部分时间只需要操作遥控器即可。
国家能源待遇解读。
你身边的企业退休人员一个月能拿多少退休金？
退休金多少，要根据本人缴费年限、社保个人账户总金额、社平工资、本人指数化月缴费指数、退休年龄等相关数据来定。
据了解企业退休人员的退休金每年都在上涨，有时涨的多点，有时涨的少点，几乎每年都根据物价水平不同幅度的上涨。
国内不同城市因消费水平、社平工资、物价水平等不一样，退休金也不一样，感谢国家的好福利。
以下三个是我身边的朋友退休金情况。
朋友A: 退休前职位是建材工厂一线质检员工，今年3月份退休，工龄23年，退休金3300元。
朋友B: 退休前职位是矿山开采厂部门经理，退休10年了，工龄35年，退休金6100元。
朋友C:退休前职位是水泥厂生产班长，退休3年了，工龄41年，退休金3800元。
我们小区退休的人五花八门，行业众多，退休金也千差万别。
比如都是企业退休的，有的一个月一、两千块钱，有的近万元钱。
主要看退休前企业经济效益好坏。
亏损、倒闭的中小企业退休金就少，经济效益好的大型国企、央企退休金就多。
退休人员拿的不叫退休金，也不叫退休工资，确切的说应该叫养老金。
养老金的多少，与地域、本人的年龄、工龄、社保交纳时间、基数等等有很大关系，构成也比较复杂，每个人的情况都不尽相同。
先说一下我的父母吧，他们都是在县城工作，母亲是国企的员工，八年前退休，退休时每个月只有500块钱的养老金，那时候我妈特别难过，觉得这一点点钱，简直是没有办法生活。
后来随着养老金的历年上调，现在拿到了近3000元。
今年的养老金又上调了，我妈补了一千多块钱，开心的不得了。
我父亲是公务员，退休时一个月拿3000多的养老金，现在可能涨到5000多了。
再拿我们单位举个例子，因为我们单位原来有行政职能，后来改组为企业，所以我们的员工有离休的，退休人员又分退到财政和退到社保上的。
下面我们分别来说说他们能拿多少养老金。
一、离休人员。
离休人员现在越来越来，我们单位还有三位。
他们拿到手的养老金的6000左右，再加上每个月还有护理费，生活能自理的为2000元，不能自理的为2500元，这样到手的养老金有8000出头。
他们的医疗费是实报实销，这一点，就是很多退休人员不能相比的。
二、退到财政的人员。
我们单位改制前，有几名退到财政的老同志，他们的工资在3000-5000多不等，每年有一个月的工资作为健康休养费。
三、退到社保的人员。
我们的大部分员工，都是退到社保了。
他们的养老金在2000多-6000多不等。
除了养老金，没有其他补助了。
因为没有可比性，除去离休人员不说。
我们把退到财政的人员和退到社保的人员比较之后发现，有些退到社保上的人员，拿的养老金并不比退到财政上的人员低，甚至还要高出一些。
当然这与他们的工作经历、缴费基数和缴费时长有很大关系，比如我们单位拿到6000多元的那位老同志，在职时是单位的领导，工资收入，缴费基数高，再加上他是军人身份，又高一些，这样综合算下来，同等条件下，他的收入要比退到财政上的人员还要高。
所以不用再盲目的迷信公务员、事业单位的工作人员退休后养老金高，现在收入高的企业，都给员工足额交纳养老保险，有的还给员工购买企业年金，这样综合算下来，并不比机关事业单位的人低。
我认识的一个国企改革买断下岗的林业系统，城市内木材综合加工厂退休人员。
在国企上班1976年参加工作，一直这个企业工作直到2000年林业系统以天保工程文件为依据将这个企业内百分之九十五的人员进行下岗，并将这这部分人的档案移交当地社保局管理。
这以后就靠个人每年自己交社会养老保险和医疗保险直至达到退休年龄，给予批准退休，在原原单位的林业系统里职称证不给任何补贴，取暖费，医疗费物价补贴一律停发。
他们累计工龄为39年，现在的退休金只有2626元钱。
退休金多少，要根据本人缴费年限、社保个人账户总金额、社平工资、本人指数化月缴费指数、退休年龄等相关数据来定。
我来说说我知道几个企业退休人员退休金情况。
我姑父，已退休15年。
他有高级经济师职称，从棉花公司退休，工作年限是35年，退休时是每月2800多元，现在是每月3700多元了。
我姑姑，已退休18年。
她是从棉花采购站退休。
工作年限是28年。
她是普通工人，刚退休时是1400多元，现在是2100元了。
我妹妹的婆婆，是五七工，是国家专门出台政策解决以前做临时工没转正的人们的养老问题的。
那年她交了38000元一次性补交养老保险。
当时退休金是每月800元，现在每年调整，现在每月1500元了。
通过以上情况可以看出，国家每年都在增长企业退休人员待遇，让老年人也分享到国家经济增长的红利。
我身边的退休企业单位职工的退休金有不同的退休金。
有每个月2千多的，还有3千多的，还有4千多的，还有每个月5千多的……这要看你在哪个单位退休的，参加保险金的年限长短，工作时间的长短，这个不能一概而论。
例如我身边的人在央企退休的。
每个月养老金领到9千多元。
企业性质不同，生产的产品也不同，生产总值更不同，那职工的工资待遇也不会相同的，本企业职工的工资待遇也分类分等，交养老保险金额也不一样，退休金也有多有少，但总的差不了多少钱，像俺单位是央企，和周边的地企退休金就相差一千多元，同是央企的兄弟单位，因效益不好，他们的职工退休金，也的地企一样，。
别人是多少我不清楚，就我本人而言我自认是不错了。
才退休時只有700多一点，现在己涨到4000多，翻了近七倍。
而且要算账的话据知养老金的多少是按全部缴费除以核发月份来测算的，我退休20年早己取回了自己的存付。
所以请所有退休在家的朋友们要保养好身体，记住活着就有钱！定赚不赔！不要纠结当前，要侧重今后。
企业退休金也不是“一拉平”的，我身边的几个亲人或朋友分属的企业不同，差距也是有的，比如有一位供电公司（最早称供电局，后来改制为企业单位，因此称公司）退休的，属于国企，月收入4800元。
有一位钢铁厂退休的，属于省直企业，月收入4200元。
像我们厂属于地市级企业退休金就低不少，像和上述国企、省企那两位年限和职务相近的，目前退休金在3500左右。
同一企业本身内部也是有差别的，有计算细则，和缴费年限、本人缴费额和社会平均工资等条件计算得来的。
企业退休金并没有和职务挂勾，但是一些老领导，参加革命在建国前的，一般享受离休待遇，每月有7000—8000元的退体金，另外就是有高级职称的干部和工人也高一些，在我厂这类人的退休金在4000-5000元不等。
一般的干部也好工人也好，计算退休金的标准是一样的。
在我厂目前在2500-3500元之间。
女性一般较男性低，倒不是因为性别歧视而是女性退休为50岁，男性为60岁，这个缴费年限差了10年所以就要差不少。
例如我的一对朋友是夫妻，同在供电公司工作，女的十一年前退休，算上每年增长的到今年拿3983元，男的去年退休，拿4750元。
所以，在这里插句题外话，延迟退休是弊是利真要好好琢磨琢磨。
还有就是提前病退的，一般比正常退休拿的要少，以我厂的情况来看这部分人每月均在3000以下。