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基金公司都是怎么收费的？
补充：开放式基金相对于封闭式基金对基金经理提供了更好的激励与约束机制：如果开放式基金的业绩表现好，就会吸引新的投资，从而扩大基金资产规模，增加基金管理公司的收入，如果基金表现差，开放式基金则会面临来自投资者要求赎回投资的较大压力，吸引更多投资者自然获得的奖励就多！ 主要是基金的费率 认购、申购、赎回、托管，都是收费的 别小看它，一家基金公司为例，管理的基金净值在100亿左右，按照基金资产净值1.5％的年费率计提管理费，一年就是1.5亿，而基金公司的平均员工为80人。
换句话说，80个人一年创造利润1.5亿元，而且是旱涝保收。
今年收入水平最高的公司为华夏基金管理有限公司，该公司上半年共挣下15.3亿元管理费，博时基金管理公司上半年的管理费收入为11.9亿元，南方基金公司上半年的管理费收入为11.3亿元，排名前列的基金公司还包括：景顺长城、华安、上投摩根、大成、广发、嘉实和易方达等基金公司。
至于投资所得的利润有50%-90%要分给投资人，剩下的还要支付各种系统维护、合作单位费用、员工工资等，剩下的就比较少了 股票。
中信建投证券的待遇怎么样？
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。
业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。
但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。