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从事证券行业，都可以做什么，工资待遇怎么样？
证券行业是金融四大核心行业之一，证券行业可以比拟银行业，是企业进行直接融资的主要渠道。
随着国家对资本市场在市场经济中地位的重新界定，作为资本市场重要组成部分的证券行业及从业者在未来的发展和想象空间都不可小觑。
国内的证券行业，起步仅有不到30年时间，与发达国家动辄几百年的成熟市场相比较，还有一定差距。
这样看来，国内证券市场还需完善，改革发展空间潜力较大。
对于国内证券从业者来说，可选空间和路径较多。
大体而言，证券从业岗位可以分为三类：1.业务岗。
以从事业务招揽为主，包括基层营业部的经纪人、客户经理、理财经理、投资顾问和机构业务开发，也包括以总部为单位的基金渠道开发和销售、资产管理渠道等。
业务岗收入构成以基本工资和绩效提成为主，受市场行情和券商激励政策影响较大，不过多数券商的正式员工和其他岗位一样，享有五险一金等福利待遇；2.业务支持岗。
以为前台业务人员提供各类业务支持为主的中后台岗位。
包括柜台岗、风控岗、财务岗、人事岗、客服岗、研究所（分析师）等。
基本没有业务压力，只是象征性进行业务考核。
收入结构以基本工资和年终奖为主。
一般券商，业务支持岗年终奖较为可观，具有较强吸引力。
3.管理岗。
证券公司管理岗，即包括基层网点管理岗位，也包括总部各部门的管理人员。
以业务和各类管理方案、文件下达为主，层层分解，执行和考核。
管理岗是证券行业收入高地，基本是年薪制，百万以上到千万的比比皆是。
这也是近年券商行业收入碾压银行业收入的关键所在。
总之，证券行业虽在业务和管理上给大众固有印象，但随着行业改革的深入和完善，券商对从业者的吸引力在逐步增强，也一定会为从业者施展个人才华提供机会和空间。
薪酬专员的职业发展路径是怎样的？
薪酬专员的发展路径可以是横向的，也可以是纵向的。
1、 横向发展可以成为职业的薪酬经理人，在薪酬方面有很深的研究和造诣，成为薪酬领域的资深顾问或者专家。
2、 纵向发展可以通过薪酬模块，逐步发展到人力资源的各个模块，进入人资管理层，从而发展到人资总监、人资副总的管理岗。
任何一个岗位理论上都有既定的发展路径，但是实际任何一个岗位的发展路径并不是那么绝对的，可以跟着客观条件的变化而变化，薪酬专员的发展路径也不例外，还是看具体个人的想法，当然也取决于环境的变化，不管如何，向着有所提高的方向总是没错的。