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公司如果一次性伤残补助金申请不下来怎么办工伤保险一直推脱责任？
可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,可以向社会保险行政部门举报,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。
一次性伤残补助金单位不给劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
劳动者可去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
（一）试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。
如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。
（二）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
（三）劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。
如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。
只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
（四）劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。
如果公司一次性伤残补助金申请不下来，工伤保险一直推脱责任，应该先与公司沟通解决。
如果公司坚持不认可，可以向劳动保障部门或者人民法院申请仲裁或者起诉，借助法律手段来解决问题。
据中国法律法规，雇主应该为员工购买工伤保险。
如果员工在工作中受伤，应该及时申请工伤认定，并享受一定的工伤保险福利，包括伤残补助金、医疗费用等。
如果公司推脱责任，即违反了相关法律法规，应该被追究相应的责任。
在解决此类问题时，除了法律手段外，也可以寻求相关的专业机构或者专业律师的帮助，以获取更多的支持和帮助。
需要进一步了解情况。
如果申请一次性伤残补助金一直不成功，可能是因为申请材料不全或不符合规定，可以通过咨询工伤保险部门或律师来寻求帮助。
如果工伤保险一直推脱责任，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
此外，建议在签订劳动合同时注意劳动保障方面的条款，并及时了解和维护自己的劳动权益，预防和减少工伤及其后果。
1 如果公司一次性伤残补助金申请一直无法通过，可能需要寻求其他途径解决2 这种情况可能是因为公司存在推卸责任的行为，导致申请无法通过。
可以先咨询工会或律师寻求法律支持，也可以向人力资源部门或领导反映情况。
3 如果以上方法未果，可以考虑向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自身权益。
4 同时，建议大家在签订劳动合同前，应该认真阅读合同中的工伤保险条款，了解自己权益和责任。
如果存在疑惑或不合理之处，可以提出修改或补充条款，确保自己的利益不受侵害。
如果公司推脱责任并且一次性伤残补助金申请不下来，可以采取以下措施：坚持权益，与公司沟通并向劳动监察部门投诉；咨询专业律师拟定申请书并要求帮助申请；寻求帮助和支持，与其他工伤者交流经验并互相帮助。
工伤保险事关工人的利益，应当坚持维权，争取自己的合法权益。
应该先了解伤残补助金申请的具体流程和条件，如果未满足条件或申请材料不全，则需要及时补充和完善。
如果公司一直推脱责任，可以向劳动监察部门或律师咨询，寻求进一步的法律途径。
同时，建议在工作中加强安全防护，减少工伤事故的发生，保护自己的合法权益。
根据我的了解，如果公司一次性伤残补助金申请不下来且工伤保险一直推脱责任，工伤受害者可以通过以下途径处理：1. 寻求劳动保障部门的帮助，向他们说明情况并提供相关证据，要求他们干预调解此事。
2. 向律师咨询法律问题并采取法律行动，通过法律途径维护自己的权益。
3. 向媒体反映事件，向社会各界发声，促使公司和工伤保险机构承担责任和义务，同时也提醒其他人注意类似问题。
在这个过程中，受害者需要坚定自己的信念，积极争取维权，并根据情况寻求不同的帮助，不轻易放弃自己的权益。
1 如果公司一次性伤残补助金申请不下来，工伤保险一直推脱责任，那么对于员工来说，需要考虑其他渠道争取自己的权益。
2 这种情况可能是由于公司对于员工的工伤保险认定存在问题，或者是申请过程中遇到了一些困难。
3 首先，员工可以向工会组织寻求帮助，在法律方面给予自己支持；其次，可以向劳动监察部门反映维权；最后，也可以考虑通过法律途径争取自己的权益。
同时，日常工作中，员工也应该加强自身的安全意识，减少职业伤害的发生，降低自己的风险。