提取的职工奖励基金_应付职工薪酬可以结转利润吗？

应付职工薪酬可以结转利润吗？

应付职工薪酬不可以结转利润，因为：应付职工薪酬不是一个损益类科目而是一个负债类科目，只有损益类科目才可以结转利润计提应付职工薪酬时对应的借方科目大多可以结转利润，比如：借管理费用-工资借销售费用-工资借生产成本-工资贷应付职工薪酬结转利润借本年利润贷管理费用贷销售费用贷库存商品或产成品(生产成本先转入产成品或库存商品） 。

给员工发的奖金计入什么会计科？

　　1、工业企业 计提时： 借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时： 借：应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款或现金 2、商业企业 计提时： 借：营业费用或销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时： 借：应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款或现金 　　3、年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ： 借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。

期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

利润分配为什么增加记在借方？

利润分配科目属于权益类科目，而权益类科目的贷方核算增加数，借方核算减少数。

利润分配是借方记减少，贷方记增加。

“利润分配是所有者权益类科目，是借方记减少，贷方记增加。

利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配。

利润分配的顺序根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，企业当年实现的净利润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配：1、计算可供分配的利润　　将本年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）合并，计算出可供分配的利润。

如果可供分配的利润为负数（即亏损），则不能进行后续分配；如果可供分配利润为正数（即本年累计盈利），则进行后续分配。

2、提取法定盈余公积金　　在不存在年初累计亏损的前提下，法定盈余公积金按照税后净利润的10%提取。

法定盈余公积金已达注册资本的50%时可不再提取。

提取的法定盈余公积金用于弥补以前年度亏损或转增资本金。

但转增资本金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。

3、提取任意盈余公积金任意盈余公积金计提标准由股东大会确定，如确因需要，经股东大会同意后，也可用于分配。

4、向股东（投资者）支付股利（分配利润）企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度分配。

　　公司股东会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，必须将违反规定发放的利润退还公司。

账务处理①企业按规定提取的盈余公积，借记本科目（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积），贷记“盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积”科目。

外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记本科目（提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金），贷记“盈余公积——储备基金、企业发展基金”、“应付职工薪酬”等科目。

②经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，借记本科目（应付现金股利或利润），贷记“应付股利”科目。

经股东大会或类似机构决议，分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记本科目（转作股本的股利），贷记“股本”科目。

③用盈余公积弥补亏损，借记“盈余公积——法定盈余公积或任意盈余公积”科目，贷记本科目（盈余公积补亏）。

④年度终了，企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入“利润分配——未分配利润”科目，并将“利润分配”科目下的其他有关明细科目的余额，转入“未分配利润”明细科目。

结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是累积未分配的利润数额；如为借方余额，则表示累积未弥补的亏损数额。

结转后，本科目除“未分配利润”明细科目外，其他明细科目应无余额。

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利润分配科目是本年利润的唯一的调整科目，这在企业会计核算制度中是有明确规定的。

本年利润是负债类（所有者权益）会计科目，利润分配的行为过程是本年利润的分配过程，只能通过借方来表现，否则，无法与本年利润科目实现对抵。

这是会计学的变通之处。