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养老保险顶格系数？
300%。
根据规定，缴纳养老保险的封顶线，是社会平均工资的300%，凡是职工工资超过社会平均工资300%的，就按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
缴费下限为社会平均工资的60%，凡是职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险基数的计算方式为上一年度职工的年平均工资除以12便为月缴费基数；若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算。
主要是看自己缴纳的是居民养老保险还是职工养老保险。
一、职工养老保险缴纳比例如下：基本养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴纳工资的百分之八，公司缴纳工资的百分之二十。
人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按工资的10%交养老保险。
缴费指数是多少？
缴费指数为0.1因为按工资的10%交养老保险，就是将工资的10%作为缴纳养老保险的费用。
缴费指数是指养老金的计算系数，一般和个人缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素有关。
在这里，由于题目只给出了缴费比例，没有提及其他因素，因此缴费指数就是缴费比例0.1。
需要说明的是，由于养老金的计算涉及到多个因素，因此本题的答案只是在假设其他条件不变的情况下的一个初步估算结果。
实际上，各地的养老保险实施细则可能有所不同，具体的缴费指数需要根据当地的规定进行计算。
缴费指数是0.1。
因为“按工资的10%交养老保险”是指按照工资数额的10%来计算养老保险的缴费金额，也就是说，每个月缴费金额为工资数额的10%。
缴费指数是指养老保险缴费金额与缴费基数的比值，而按照题目中的设定，缴费基数就等于工资数额，所以缴费指数就是0.1。
养老保险是国家为保障职工老年生活而设立的一项社会保险，是职工的一项基本福利。
按照国家的规定，雇主和雇员应该共同缴纳养老保险，缴费基数也应该按照国家规定的标准执行。
缴费指数是10%。
这是因为按工资的10%交养老保险意味着每月工资的10%作为缴费金额，即缴费指数为10%。
需要注意的是，养老保险不仅是一种义务，也是职工的福利之一，保障职工的退休生活，因此在确保个人生活质量的前提下，缴费比例合理、适宜是非常重要的。
1 缴费指数是0.1（即10%）2 因为按工资的10%交养老保险，所以缴费指数是0.1。
3 缴费指数是一个用来计算养老保险缴费金额的参数，它是由工资和缴费比例计算得出的。
当工资为1万元时，按照10%的比例交养老保险，那么缴费指数就是0.1。
如果工资不同或者缴费比例不同，缴费指数也会有所变化。
即每月按照20355元作为缴费基数;按照60%缴费就是缴费的下限,即每月的缴费基数为4071元。
我们平时在缴纳养老保险时，衡量缴费水平的高低，是要看他的缴费指数。
所谓的缴费指数，就是本人的实际缴费基数与上年度职工月平均工资的比例，也叫比率，这个比率就是缴费指数。
缴费指数是1。
因为按工资的10%交养老保险是以个人工资为基数的，也就是说每个人缴纳的养老保险费用都是按照自己的工资来计算的。
而养老保险的缴费指数是指缴费年限的累计，一般从16周岁至60周岁为计算范围，每个人最多可以累计缴费40年。
因此，按照工资的10%交养老保险，缴费指数都是1。
在这个基础上，每个人可以根据自己的实际情况来决定是否增加养老保险的缴费金额，从而提高缴费指数，以便在退休后获得更高的养老金。
缴费指数是1。
因为按照国家的规定，个人需要按照工资的10%交纳养老保险费用，而缴费指数是以最低工资为基数的，最低工资是国家规定的一个标准，不同地区、不同行业的最低工资标准可能会有所不同，但一般来说，最低工资都是固定的，因此缴费指数也是不变的。
缴费指数是1。
因为养老保险缴费起点是个人工资的60%，按照题目中的条件是按工资的10%交养老保险，而养老保险的缴费比例则由单位和个人各承担一部分，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，所以个人按照工资的10%缴纳养老保险时实际缴纳比例为8%，即缴费指数为1。
除了养老保险，社保基金还包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等多种保险。
具体的缴费标准和缴费指数因地区和政策不同而有所不同。