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家族企业会富过三代么？
问题是：家族企业会富过三代么？我们中国有句俗话，富不过三代。
于是，富不过三代简直成一个魔咒，仿佛对于家族企业来说是一个不可逾越门槛。
甚至各种说话都有，比如有人说轮回者有之，凡是都需要一分为二的辩证的去看，并非都是绝对的，我们进行讨论当然是想建设性的，通过学习借鉴，找到一些可以学到的东西。
我们通过两个案例来学习人家是如何富过三代的。
罗斯柴尔德家族是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族，它发迹于19世纪初，罗斯柴尔德家族的生意已做了250多年。
19世纪的欧洲流行这样一种说法：“欧洲有六大强国：大不列颠英国、法国、俄罗斯、奥匈帝国、普鲁士和罗斯柴尔德家族。
” 时至今日，前五大帝国均已失去昔日雄风，惟有罗斯柴尔德家族依然如日中天。
作为犹太民族久负盛名的家族企业，他们的财富史甚至可以长过一些辉煌过的王朝。
人家是富过了几代呢？都第N代了，所以说贸然说富不过三代，说法是不科学的，只是多数家族是这样罢了，罗斯柴尔德家族是如何做到的呢？罗斯柴尔德家族大多数人坚持族内通婚，这个家族下属的公司企业都按犹太教安息日的规矩，在星期六估算，不做任何生意。
也就是说他们通过两点实现：族内通婚与家规！洛克菲勒家族洛克菲勒家族发展到21世纪已经是第六代了，依然如日中天、独“富”天下。
第一代创始人是地球上第一个亿万富翁，假如老洛克菲勒活到今天，他的财富将比全球前十大富豪的总资产还多10%。
洛克菲勒家族是如何实现“富过三代”的呢？小洛克菲勒又分别在1934年、1952年设立一系列信托，把财富传给妻子、子女和孙辈。
在信托委员会和别名“5600房间”的家族办公室的打理下，老洛克菲勒当年积累的财富已传递给家族第六代成员。
所以说，富不过三代，那是没有认真进行制度规划。
洛克菲勒家族的传承主要是靠信托和家族打理传承下来的。
富不过三代，其实就是一个借口，真正有智慧的家族，会用不同的方法和手段进行传承。
家族企业能否富过三代不可以一概而论，如果满足条件，就可以富过三代；如果不满足条件，就不可以富过三代。
这个条件是什么呢？就是继承人必须是能继承先辈的核心价值观并拥有强大能力。
为什么家族企业很少能富过三代？就是因为很难有很多后代具备前述条件。
积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。
再好的演出也有谢幕的时候，家族企业总有交接班的一天，传承基业的优劣也是由多种因素组合而成，打破富不过三代的魔咒，可以说千古来雄才大略的人物都做着始皇梦。
既无过庭训，亦无三教徙，不是普遍寒门的现状，更是朱门普遍存在的实情，时代金钱为上，教养早早被扫进历史尘埃。
君子之泽，五世而斩，因果关系轮回不虚：富贵子生浪荡子，浪荡子生苦恼子，苦恼子生勤奋子，勤奋子生富贵子。
何来富不过三代魔咒，不过就是因果轮回罢了。
另外，全球范围内家族企业平均寿命24年，有30%的企业可以传到第二代，传到第三代的企业不足总量的13%，只有5%的企业在三代继续生存，从我（第一代）到我们（第二代）再到多元形式（第三代）的传承与发展，百年老店相似的文化都蕴藏着制胜基因——建立了属于家族企业的核心价值观。
这是个系统问题。
愚以为做好以下几点是完全可以的:一、好的风水；这个家族祖坟、家宅、企业风水的布局得合理并保护保持好。
二、好的家风；这个家族掌舵人必须得有中华民族的优良优统，如孝仁义礼智信勤俭节约等的好家风并坚持传承。
三、好的教育；只有教育才能让下一代有更好的知识武装自己，更好驾驭企业。
四、好的规章制度；这是企业有序、高效运营、有活力、有保障的必须。
五、好的环境；国家、地方的支持与调控密不可分。
六、好的福利；积极组织优秀员工外出旅游、考察、学习，生日、节日、房产补助、午餐补助、婚生育补助等，培养员工主人翁思想等。
七、好的人际关系；积极处理好与企业相关的方方面面的关系，让企业在生态链上不可或缺。
八、好的产品；保证产品品质，不断升级改造产品性能，适应时代需要。