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华润入职背景调查严格吗？
严格的，华润是一家很大规模的单位，而且已经成立很多年，各项人力资源的管理都比较的规范严格，所以华润在招聘的时候要求做背景调查，员工需要配合提供背调的情况说明的，而且还要核查个人人事档案，所以相对来说算严格的。
国企入职背景调查会查征信吗？
国企入职背景调查一般不会查征信，但是背景调查会查以下内容：身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
看是哪方面的国企或者是职位特征，有些职位和单位是要查个人征信的，但是不论是第三方背调机构还是企业HR，在做背景调查时，都不会动用自己的资源去彻查背调候选人的征信内容的，因为个人征信属于隐私范畴，里面所涉及的相关数据在背调候选人授权的情况下也是不可以去侵犯的。
但是，如果是银行招聘，金融行业招聘，以及国家事业单位招聘，可能会要求求职者自行打印征信报告，笼统数据未显示异常，就视为通过。
背景审查要多久？
一般来说，背景调查将在5-7个工作日内出具报告。
1.对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景资料，可在线快速核实，可能只需1-2个工作日。
对中高级应聘者来说，根据职位、职级确定的项目，则需根据每一次考察时间确定。
比如工作表现面谈，需要离线核实，与应聘者和新雇主约定的时间，都需要沟通。
而且，在进行背景调查之前，还有一个关键的时间因素，那就是授权时间。
例如，候选人授权速度快，则背景调查开始得早，如果授权晚了，则整个背景都会被延长。
2.背景调查不是私家侦探，也不是严格的政审，所需时间不会过长，背调的主要目的就是帮助企业在招聘中挑选人才，这个目的也说明企业不会过分拖延。
由于每个企业都希望高效率的招聘，从提出招聘要求到员工入职之间的间隔时间不能过长。
而且，如果超时工作太久，就会使员工失去耐心，导致员工流失。
3.对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景资料，可在线快速核实，可能只需1-2个工作日，对中高级应聘者来说，根据职位、职级确定的项目，则需根据每一次考察时间确定。
比如工作表现面谈，需要离线核实，与应聘者和新雇主约定的时间，都需要沟通。