乐通股份的人才战略如何，公司管理团队有哪些特点？

管理团队特点

乐通股份是一家成立于2008年的科技公司，总部位于深圳。公司的管理团队由一批经验丰富、充满活力的年轻人组成。团队成员多数来自于中国一流大学，具有国内外知名企业的工作经验。

团队互相配合、相互信任，形成了一种突破传统、富有创新的经营文化。管理团队不仅拥有卓越的管理经验，更重要的是懂得如何跟进业务和技术的变化，及时做出迅速反应。

人才战略

乐通股份深知人才对企业的重要性，因此一直在注重人才的工作及建设。公司招聘的标准是：“知识面宽、思维敏捷、动手能力强、容易适应变化、有创新能力”。

同时，公司也非常注重内部员工的培训和发展，为员工提供全方位的培训和晋升机会，让他们充分发挥自己的能力和潜力。

培养人才的方式

乐通股份拥有一套严格的员工绩效考核体系，通过设定目标，评估绩效，晋升职级等方式，鼓励员工充分发挥自己的能力。

此外，公司还推行激励系统，包括薪酬、股权、福利和奖金等多种激励方式。通过激励，鼓励员工创新、创造价值。

员工福利待遇

乐通股份重视为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如灵活的工作时间、公司健身房、员工旅游、年度体检等。同时，公司还为员工提供一系列的保险计划，包括免费医疗保险、免费住院保险等。

此外，公司还为员工提供股票激励计划，让员工分享公司的发展成果，同时也激励员工更加努力地为公司的发展做出贡献。