解除
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- 解除,综合相关的法律法规，以及网上的各种“秘籍”，我们今天就一次性把这个问题说个透！当该事件被曝出后，该员工就别要求解除劳动合同，而且是立即马上，属于法定解除中的即
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- 解除,在职期间，患病或非因工负伤后的工作及医疗问题时很多劳动者所担心的，患病期间会不会被辞退？医疗期能有多久？患病期间能否有工资？被辞退如何赔偿？今天就职工患病或非
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- 解除,入职后公司依法与张某签订了书面劳动合同，合同期限为4年，至2018年9月14到期，月薪8000元。合同关系存续期间公司依法给劳动者缴纳了社会保险。
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- 解除,□本报记者 袁 辉 简锦仪【案情回放】吴某于2014年9月7日入职甲公司处任高级规划师，双方签订了为期一年的劳动合同。甲公司与吴某于2014年12月8日签订《教育信息服务合同》，约
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- 解除,员工作为劳动者一方，在企业工作的过程中难免会和企业直接发生这样或者那样的矛盾。这些法律规定基本上来自《劳动合同法》的相关规定，分别是协商解除劳动合同，用人单位
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- 4948,报告简介我们将近几年的劳动争议案件分为50个专题，在全国范围内与洪文合作的律师进行了典型案例的收集。
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- 解除,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此处的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的
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- 解除,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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- 解除,此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济
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- 解除,案情概要2015年4月，江苏某工具公司解散清算，安排吕某某等职工停工休息。江苏某工具公司根据该公司内部员工手册规定，未经通知吕某某即停发其工资并解除劳动合同，且无证
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