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劳动合同对报酬约定不明确的_劳动合同的效力问题
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【案情】 2018年3月,某高新技术公司招聘工程师,要求硕士以上学历,李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元,同岗位的其他人月工资1.5万元。
【法律风险提示】劳动合同无效,劳动报酬如何确定?-风险报酬
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风险报酬,2018年3月,某高新技术公司招聘工程师,要求硕士以上学历,李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。一种观点认为,劳动合同被确认无效后,应参照本单位相同或相近岗位
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