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桥水（Bridgewater)一直非常低调，CEO达里奥从来没有在公司本部接受过任何公开采访，此次CBS的“60分钟”栏目第一次走进桥水内部，体验一下在全球最大对冲基金工作是什么感受。
公司位于康涅狄格州的Westport城，康涅狄格州是美国最富有的州之一，内有著名大学有耶鲁大学、康涅狄格大学等知名学府。达里奥在26岁时创立了桥水基金。截止2018年底桥水管理的总资产额已然超过1600多亿美金。
桥水被誉为财经界的海豹突击队，公司最大的企业文化就是“绝对透明”，在其他公司，同事不敢随意批评或指出上级错误，但是在桥水，只要有人觉得某件事的处理有问题，无论针对谁，即使是达里奥本人也可以直接提出批评。如果有员工当面不敢提意见，背后却偷偷议论，被发现超过三次就直接辞退。
达里奥认为“开诚布公的就事论事，有助于一个团队找出最佳策略。但是这并比意味着员工可以‘毒舌’，公司内跨等级的讨论只针对事件本身，不涉及任何人生攻击”。
公司内部所有会议和通话都将被录音，室内还有摄像机，用于记录和调查。各种商业决策，都要对所有员工开诚布公，以保证所有人都了解真实情况，从而做出准确的判断。经常开完会，员工就要开始打分，对刚才的分析是否满意，展示的是否清楚，以及有任何意见。
在桥水，员工当中互相批评是家常便饭。然而，这种企业文化，脸皮薄的人难以生存的。但是，达里奥认为，个人发展最大的障碍就是脆弱的自尊心，人若想获得真相、完善自身，就必须克服“面子”问题。
正是由于这种特殊的文化，使得30%的新入职员工熬不过第一年，不少人因为受不了这样的“当面批评”很快就辞职。而另一部分也因为性格不合而被公司解雇。
这些离职的员工认为，公司似乎只关注员工身上的弱点，很少表扬人的优点，很容易让人失去自信。金融时报的专栏作家就曾批评达里奥其人“麻木不仁、情商为零、过分简单化、惊人的自命不凡、古怪且错得离谱”。
每天上班，都会有大巴车接送员工。在桥水工作不会有严格意义上的“下班”时间，员工必须随时待命，否则“你就不应该来桥水”。
公司的员工也不是仅仅盯着市场价格走势，反而是静心学习宏观政策、对比历史走势，找出可以帮助预测未来走势的最佳投资策略。有员工表示他们每天闭门学习超过10个小时，工作-生活平衡基本没有。
从1980年开始，达里奥做的每一笔交易都会做记录，并和预期相对比，从每一次交易中吸取经验，现在这个策略严格贯彻到公司内部，所有员工必须严格遵守，而且记录对全员开放。
桥水每周都会举行“这个星期世界上发生了什么”的会议。对全球的宏观局势做全面分析，从中找出未来的投资方向。开会的时候，会场会进行全程录音和录像。会议结束后，公司都会将带有“批注”的录像发放给员工供其参考，而这些“批注”，就是来自其他员工的各种意见。
对于桥水诡异的文化，并不是所有员工都讨厌。一个在摩根士丹利工作了25年的老员工，跳槽到桥水后感触颇深——“如果有人想让我成为更出色的人，我实在感激不尽。但如果这个人是老板，那我的感受就不会那么深刻。不过现在不同了，因为我从未见过有哪个CEO像达里奥那样花时间培养下属。”