近几年，90后早已进入职场，奋发而起。成家立业，升级为职场妈妈的90后也不在少数。在母亲节即将到来之际，卫士蓝高端猎头特设母亲节专题，走进90后职场妈妈的生活，了解她们背后的故事与心声。衷心祝愿天下的妈妈们，母亲节快乐！

职场妈妈本就是职场中的特殊人群，她们因为要兼顾家庭事业，在企业中往往不被重视。那么，大多工作年限较短，甚至有些还是职场菜鸟的的90后职场妈妈，会更不受待见吗？她们真的是说辞职就辞职，不把工作放在眼里的任性派吗？

90后职场妈妈的“任性辞职”，只为更多可能性

90年出生的小崔从小就向往做一名充满正义感，风风火火的女记者，在大学毕业后的她终于如愿，工作也格外努力。但两年前，她选择辞职，重返校园读书。在读研期间，她结婚生子，生活完全进入了另外一种节奏。如今，还有一年就要硕士毕业的她，在学校附近租了房子，和家人一起带孩子。小崔准备在硕士毕业后，带着新的文凭跳槽到其它相对轻松的报社，迎来事业的全新发展。

“谁说女人生孩子就要失去事业？读书充电的同时生个宝宝，事业家庭两不误。我倒觉得我稳定的家庭加上高学历，反而让我在工作中更具竞争力。”小崔如是说。

与小崔不同，还有很多90后职场妈妈把职场搬到了家里。莹莹原本是一名空姐，在生下女儿之后，便辞去了工作在家带娃。但她并不是选择当全职妈妈，而是成为了SOHO一族。她与原来的同事合作开了一家代购网店，同事负责出差扫货，她就负责店铺上新、网络销售等工作。忙时在家带孩子卖货，不忙时就带女儿出去逛街或者旅游。虽然累，但自由舒心。

像莹莹这样依托互联网自主创业的SOHO潮妈一族，已经成为越来越多90后职场妈妈的新选择，尤其在经济发达的一线城市。

90后职场妈妈将“全职妈妈”拒绝到底，更有事业拼搏力

左手工作，右手孩子的生活方式，让职场妈妈们头疼不已。在这个自己挣钱可能还不如保姆工资高的年代，90后职场妈妈会考虑做全职妈妈吗？某招聘平台去年5月发布的《职场妈妈生存现状调查》显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。

“特立独行”是早就贴在90后群体上的标签，但随着90后的成长，卫士蓝高端猎头更愿意将这个标签解读为“独立”。刻在骨子里的独立让90后职场妈妈们不愿做一个天天找丈夫拿钱，看丈夫与婆家脸色过日子的女人。马伊琍在热播电视剧《我的前半生》中饰演的全职妈妈，在学会精神与生活的独立后，变得非常自信且内心强大。本就独立的90后职场妈妈们更是如此。

在银行工作的张丽，刚休完产假重返职场，就面临着强大的工作任务量。如果不能达标，她可能将会面临被辞退。面对家庭与工作的双重压力，她仍能每天微笑面对，被评为她们支行的服务之星。张丽说，生完孩子在家休息的这段时间，感觉失去了原来的自己。虽然丈夫对自己也很关心，经常帮助带孩子。但还是感觉夫妻关系不如原来平等，共同语言也在变少。“我更担心的是与家人、朋友脱节，自己变成社会边缘人。”张丽还说，“工作带给我的除了金钱，还有充实感。虽然有时候确实很累，但与其埋怨苦恼，不如快乐享受”。

90后职场妈妈也有无奈的时候。比如在家庭与事业之间，选择了事业的那些妈妈们。

佩佩与老公是高中同学，两人大学毕业后就选择了结婚生子。所以对佩佩而言，虽然已经是孩子的妈了，但只有三线小城市不到1年工作经验的她更像是一个职场菜鸟。为了发展事业，她把孩子交给父母照顾，选择和丈夫一起到离老家不远的杭州打拼，成为了一名设计师。佩佩表示，虽然舍不得孩子，很于心不忍，但还是想趁年轻多拼事业，将来给孩子提供更好的生活条件。目前只能趁休息多回家看看孩子，等孩子上学就把他接到杭州来。

卫士蓝高端猎头认为，职场妈妈为人处世更加成熟，性格更稳定，更具包容性与韧性。而这些都是在职场中很受欢迎的特质。事实上，现在很多企业在完善管理的过程中，对女员工的考评更加综合和客观。他们也更愿意重用90后职场妈妈。她们年轻有活力，敢拼敢想，更具创新精神，是企业不可多得的稳定的新鲜力量。

谁言寸草心，报得三春晖。母亲节，你为自己是一名职场妈妈而自豪骄傲了吗？