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7月26日下午三点多，郑云端在第一季JUMP大会上发表了《你的职场是星辰大海》的演讲，堪称范本。
我给他的原题目是检测一下你身体里的被裁员基因。他从8个恐惧开始讲起，最终给出多达26种药方。从事后各方反馈效果看，这碗鸡汤相当醉人，疗效显著。
我把郑云端的演讲实录进行有限度的删减，相关精编字幕版视频，也可以在小程序扫码收看。
倘若不信，你可以亲耳验证。
郑云端，现任贝壳找房CHO，此前曾在多个跨国公司、万科工作，他是华夏幸福的人力体系搭建的操刀者，贡献诸多。
他说，马斯洛模型，一共有五层。从人力资源的角度看，底层全是以恐惧来驱动，而顶层全是以使命来驱动。
但是，恐惧，比使命，更有动员的效率。
他说，我们在现实生活中，经常会碰到下面这些恐惧，至少有八种。
不管你是互联网的
还是你是房产的
还是你是其他什么行业
我们其实今天都被各种恐惧所包围
如果你是一个缺乏安全感的人
你就特别善于吸收这些恐惧
如果你是一个安全感十足的人
你就会容易去吸收爱和光明
我下面就列举一下
我们在地产这个行业里
有多少恐惧在包围着我们
2016年开始说的房住不炒
那一年我换了工作
被吓的
我觉得说
这个行业好像不行了
但是事实是什么呢
事实是
2016年、2017 年、2018年直到今年
这个行业的规模还在成长
你跑的太快
有的时候也不一定是个好事
2020年会是最困难的一年
这句话看上去是不是特别眼熟
每年快要结束的时候
总有一个报纸的头版头条
说明年将会是最困难的一年
所以我们不用犹豫
2020年
一定会是最困难的一年
因为2019年
曾经是最困难的一年
但是，事实的真相就是
今年确实很难
但是五年以后
它好得让我们难以想象
我们回头看
我们过去的十五年
都是这样的
这个是我们另外一个恐惧
就是活下去
但其实后面还有两句话
就是要活得久，活得好
其实这是最阔的一个行业
我在宝洁公司工作了十年
我在能源行业工作过
在壳牌石油工作过三年
然后我在中国银行下属的一个村镇银行工作过
地产行业是我见过的
一个最阔的一个行业
而且是惟一一个
私营的资本
可以有巨大的发挥的一个行业
而且
只有地产行业
是一个可以光明正大的收入高的行业
好多论坛上都有人在吓唬我们
说你的工作很快就要被AI取代
然后，好多人跟我讲说
你们人力资源的工作
很快就会被AI取代了
说简历以后不用人看了
面试也不用了
培训更不用了
但事实的真相就是
森林里你与同伴碰到了一个狗熊的故事
你只需要跑赢你的同伴
AI是最可怕的吗
其实AI不是
我们是跟我们的同伴比
看谁跑得快
AI取代的不一定是我
有可能是跑得慢的那一个
我们心中还有一个恐惧
就是996
应该大多数老板
都希望你是996的吧
但是
事实的真相就是
996就一定有效吗
如果我们每天都996
我们的业绩
就一定会更好一些吗
我们的成长
就一定会更快吗
我觉得是不一定的
所有的招聘广告
都有这么一条
年龄35岁以下
而且女性候选人的简历
又有一个特别奇怪的现象
好多上面都要写着已婚已育
而且已婚已育
这四个字比名字的字码都要大
这个是我们生活里的恐惧
但是事实的真相是什么呢
是35岁之后
就没有职业生涯了吗
其实根本不是
因为35岁以上的岗位
他就不再通过广告来找了
他都是通过猎头来找的
还有两个恐惧
看上去充满着正能量
其实充满了压力
40岁的年纪
但是我们还是拿着30岁的年薪
以及
打造学习型社会
打造学习型组织
它的真相就是
当我们在职业当中
遇到了瓶颈的时候
它往往是说
你的角色定型了
你在这个组织、行业里面
你的角色定型了
你的能力素质模型定型了
你的关系也定型了
所以在你的生活里面
当组织产生了挤压的时候
当行业产生了挤压的时候
你可能是
第一波会被挤碎的那一种
一把刀
确实是始终悬在
我们现在的各种类型的组织上面
我们的社会好像进入了
一个倦怠的社会
一个深度无聊的社会
你在不停的刷手机的时候
他其实就是说
你有无限的焦虑
因为你不能专注
但我们的社会就是这样的
至少在
北京 上海 广州 深圳是这样
所以我们说人生不止一个危机
人生有多少危机呢
财务危机
婚姻危机
感情危机
还有最近最流行的一个题目
叫中年危机
开发商也有危机
但是这些危机都是
因为大家掌握有话语权
所以你的危机才会被社会所关注
但是我们其实还有很多危机
我们从来没有关注
有无数的危机在重叠
你对危机的认知越早
你准备的就会越早
你认知的越晚
它对你产生作用方式
就是冲击
前面那么多焦虑
那么多恐惧
我们诗意地问自己一句
说越过山丘
你是否依然在等我
2007年
那一年是32岁
我当时已经无限焦虑了
我当时在新加坡壳牌石油
我当时就做了一个决定
去瑞士全职读书
读一年
我当时在新加坡的时候
因为新加坡税后收入比较低
他那个税比较低
我当时在新加坡的时候
税后收入差不多150万左右
然后要是去瑞士读一年书
差不多得150万左右
当年我在北京
去看了苹果社区的房子
那个170平米的苹果社区的房子
只需要150万
然后我最后做了一个决定
去瑞士读书
我读了一年回来
那个房子500万了
接近三倍的涨幅
但是我依然认为
我去读书是非常有收获
第一天报到
教领导力的那个老师
问我们第一个问题就是
你们为什么要来读书
我们说了一堆
他说其实不是的
他说你们之所以放下你们的工作
交这么高的学费
拿出来一年的时间来读书
是因为你们在生活中
遇到了一堵墙
你翻不过去了
你无论如何都翻不过去了
你试了所有的方式
你都翻不过去了
我们今天这个就业与行业
好像遇到了一些问题
我觉得应该是
值得恭喜的一件事情
今天的我们
是全部过去的总和
今天的我们是
我们过去全部选择的总和
我们过去的无数的选择
造就了我们今天的我们
造就了今天坐在这里的我们
我们如果要改变的话
最好的时间
就是在十年以前
其次就是现在
但是什么叫改变呢
是更勤奋一点吗
是把996变成997吗
是把996变成十十六吗
在我看来
最重要的可能还不是更勤奋
最重要的是你的思考方式的改变
所以我们说
年龄不是问题
问题是和年龄不相匹配的能力
如果你到了35岁
但是你的能力
是和35岁相匹配的
甚至是超越的
其实职业生涯
是不会有问题的
这个行业会背叛你的
这个公司会抛弃你的
只有能力是不会抛弃的
只有能力是跟随你的
只有能力是可以转移的
我们要跑赢的从来不是AI
我们要跑赢的只是我们的同业
作为一个公司
我们只需要比另外一个公司跑得快
作为一个同事
我们只需要比另外一个同事跑的快
所以我们要跑赢的是我们自己
稳定是不存在的
就如果我们想追求稳定
你就会无限焦虑
中学的时候都学过《马克思主义哲学》
世界是运动变化的
这是世界的基本规律
大家知道佛学里面的三法印是什么
第一法印就是诸行无常
佛学也认为
这个世界的本质就是变化的
但是我们作为一个凡人
我们还想追求稳定，
稳定是不存在的
这是我们的一个思路的改变
还有一点思路要改变一下
业绩是公司的
能力是自己的
业绩是带不走的
无论你换岗位还是换公司
业绩都会留在原来的公司
只有能力是你可以带走的
什么是你的能力呢
这个事情让你换一个组织
你还能做一遍
而且还能做成功
这就是你的能力
是可转移的
还有一点就是
少一点主人翁意识
多一点打工的心态
为什么这么说呢
最近尤其在地产这个行业里面
我们经常污名化职业经理人
一个对自己负责的人
他一定是对公司负责的
因为对自己长远负责
他一定不会破坏公司
他破坏了公司
他对自己长远的品牌
一定是破坏的
但是我们有一些人呢
要么就是被公司洗脑过多了
要么就是被自己洗脑过多了
他真的把自己当成主人翁了
你如果是主人翁
你怎么会被裁员呢
你的安全感不要太强
你只需要有一点主人翁意识，
你还是要为自己负责
所以我们说公司和个人
是互赖关系
不是依赖关系。
公司过度依赖一个个人
这个公司很危险
个人过度依赖公司
这个个人很危险
他一定是一个互相依赖的关系
是成人的关系
所以我们说
如果不是生活所迫
谁愿意身怀绝技
你们都是身怀绝技的
但是你们有多少人
不是生活所迫的呢
最重要的是
让价值观来驱动职业生涯
不是让钱来驱动职业生涯
也不是让权来驱动职业生涯
也不是让名来驱动
是让你认为重要的那个东西来驱动
你认为钱重要
那你就让钱来驱动
你认为工作与生活平衡重要
你就让工作与生活平衡驱动
但是你一定要明白
你的价值观是什么
价值观
就是你的终极行为指南
价值观就是
你如何认知这个世界
如何认知你的职业
你如何认知你自己
价值观就像
我们手机的操作系统
这个手机
跟这个世界的交互方式是什么
其实是由这个操作系统来决定的
就是你如何处理
你跟你自己的关系
你如何处理
你跟工作的关系
你跟同事的关系
你跟组织的关系
你和这个世界的关系
你的这个交互系统
决定了你的选择方式
决定了你的结果
所以你的职业生涯的选择
应该和你的价值观是一致的
埃及的金字塔上
有一个叫做斯芬克斯之谜
认识你自己
为什么认识你自己
还要写在那里？
因为认识你自己太难了
这是这个世界上最难的一件事情
你如果没有哭过
如果你没有崩溃过
你的操作系统
如果没有面临过极限
你的操作系统就不会升级
就不会升级
你就不会突破
你就翻不过去那的一堵墙
所以我们说
若立志
当先得真理
这句话是十七岁的毛主席说的
立志的前提
是你要明白你自己
你要明白这个世界
你要有好的人生观
好的价值观
说好可能不太对
是有效的人生观和有效的价值观
所以我们说规律是暴君
万物是臣民
当你找到了规律
你就会顺其自然
你就会成功
如果你逆规律而行
那你也会被规律无情的碾压
今天
每一个人都是追求自由
人身自由 政治自由 精神自由 财富自由
跳槽的自由
车厘子自由
菜市场自由
但是你仔细去看
所有的自由背后都是自律
如果你不专注
不专注于你的职业
你就会失去财富自由
自由和自律
其实都是对立和统一的
当一个事情有对立的时候
它才会有张力
方向比努力重要
认知自己的天赋
这个社会和这个行业
不是拼短板的
是拼长板的
组织和团队是拼短板的
如果一个组织
有一个短板不能弥补
这个组织是会失败的
但是一个人
要想去把所有的短板都弥补上
这个人是不可能成功的
你的短板是要靠另外一个人
去帮你弥补的
是要靠团队去帮你弥补的
所以我们说认知自己的天赋
并且充分发挥自己的天赋
是最重要的
还有就是找到自己的召唤
我们说一个人
他早上起来
像打了鸡血一样去干活儿
真的是因为钱吗
不是的
钱是基于恐惧的
它不是基于爱的
它不是基于使命的
团队天生就是失效的
有效的团队是稀有的
如果团队你不加以管理
它天生就是混乱的
所以我们找到这个无理性
他才是
我们内心深处最强大的力量
不是钱
那如果钱是你的核心价值观，
那它可能也是。
还有一个就是迭代认知的维度
如果我们拿公司里的职位来说
一个CEO他可能是一个十维的动物
他看得到人力资源
看得到财务
看得到营销
看得到工程
他是一个十维的生物
但是如果你只是一个单维的生物
你只是知道人力资源
那你跟CEO是很难对话的
这就是一个单维的
或者一个低维的人
很难跟一个高维的人对话
所以我们的职业当中
是不是陷入了一个单一的维度
在那个现有的维度里
不断优化
但我们从未突出去
去建立起来一个新的维度
比如我们的职业生涯
至少要建立起来三个维度
就是你的专业维度
就是你是做研发的
还是做工程的
还是做营销的
这是个专业维度
但只有这个
你肯定越不过35岁的山丘
你必须有管理能力
你要带一个大的团队
你要有很强的管理能力
你要越过35岁的山丘
你必须要有商业能力
就是你要知道
一个公司里面
不同的价值链
如何在一起工作
到最后产生商业和利润
然后你要越过人生中最后的山丘
当你面对衰老和死亡的时候
你有没有这个精神上的能力
去让你度过孤独
就是你能不能
不断迭代你认知的维度
我们在商学院训练的时候
大跌眼镜的一件事情
是我们第一个周末的下午
就开始写简历了
就是找工作的简历
你职业选择的五次方
第一个
就是选择一个崛起的国家
我们不用选择
中国就是一个崛起的国家
第二个
就是选择一个崛起的城市
北京其实不是崛起最快的城市
但好歹他也不是在下降的
他只是不是最快的
第三个
就是要选择一个崛起的行业
第四个
就是在这个行业里面
选择一个崛起的公司
第五个
就是那个崛起的公司里面
选择一个职业的主航道
如果这个职业是可以的
如果你这五个全是上升的
那我们无论是风口上的什么都可以飞起来
你是什么不重要
他一定会把你托起来了的
在过去的十五年里面
从全世界的范围内，中国的地产行业
2010年前
这个行业是非常难以招到
最优秀的人的
它是一个人才的洼地
但是中国就用了十五年的时间
这个行业拥有世界级的人才结构
各个领域的最专业的人都进入这个行业
所以我们其实没有选错
但是这个行业
在发生剧烈的变化
这个行业
未来可能会有三类公司
第一类就是资本驱动的
这个行业的本质
到底是还是资本
这也是为什么
在这个行业里面
你的老板很少会给你股票的原因
因为人在这个行业里
并不是最重要的
其次
这个行业里面
品牌会变得越来越重要
强品牌会整合弱品牌
然后第三个
渠道会变得越来越重要
比如说像贝壳
当我们再择业的时候
我们会面临一个选择
如果你有机会选择
你会选择大公司吗
那大公司的好处就是
大公司大格局大规范
你会学到这些东西
那未来存活的
会是哪些公司呢
未来肯定是
越大的公司存活的能力越强
金融 石油和地产
这三个行业都是
社会的基础行业
到石油这个行业
就是地产这个行业的未来
未来一定是有巨头的
几个巨头占据了这个行业的主流
然后剩下有一波小的来做补充
小公司的好处就是
无边界，快通道
小公司有小公司的好处
他可能拼的情商和忠诚更多一些
但是
无论是你做了什么样的选择
专注就是最核心的竞争力
不能今天做这个
明天做那个
你可能什么都不是最专业的
顶尖高手
都是实践的长期主义者
慢就是快
我们要建设我们的晶体能力
而不是流体能力
这句话是为了让大家听不懂
简单说
就是不要做吃青春饭的活
前不久有一个视频
唐山的阿姨
因为收费站要要裁员
她哭着说她已经三十六岁了
她把青春献给了这个收费站
她说我离开这工作
我怎么活呀
她变成了这个收费站的定制人才
我们不希望变成
某一个岗位的定制人才
我们要拥有晶体能力
可转移的能力
在职业生涯里面
你是要奖金还是要晋升
你们是要奖金还是要晋升呢
如果让你二选一
你要哪个
我的建议是你要晋升
奖金只是量的区别
晋升是质的区别
晋升是能力的区别
奖金只是你竭尽全力的一个表现
晋升是什么呢
晋升多数都是追认的
很少说，我先晋升再让你干这个活
这就是为什么
我们经常说
给你加工作量是看得起你
就是这个意思
成长最无效的方式
就是把所有的事情都做好
如果你想去拿最高的奖金
就要把所有事情都做好
你当年的绩效才能是最好的
如果你想要晋升
你就会有取舍
我要去学习新的维度
我要建立新的能力
我不要最高的奖金
我追求的是长期的生存能力
最后
稀缺性决定稳定性
就这些年来啊
我见过两个岗位
都是因为它的稀缺性导致了
他的薪酬非常高，
连他自己都觉得
这薪水好像有点高
有点不太敢拿
一个就是地产行业的总经理
一个就是程序员
就是互联网行业的程序员
市场为什么愿意给他呢
就是因为稀缺
今天三岁的小孩
都开始学习编程了
未来一般的程序员
AI就真的可以取代他了
一般的程序员AI绝对可以取代他
稀缺性决定了稳定性啊
决定了你薪酬的高低
另外一个改变我们命运的是
弱关系，而不是强关系
什么是强关系
就是跟你巨熟无比的那些人
然后岗位给你同质性很高的那些人
就这些关系对你的帮助
其实不大
反而是那些弱关系
就是跟你不一样的那些人
他可能会给你带来改变
我们的人生当中
其实还是要学习无用之用
尤其当你的职业生涯到了
三十五岁
到了四十五岁之后
我认为你就应该去补一些人文科学
你应该去读一下哲学
就应该去读一下宗教
读一下心经
读一下金刚经
他不是让你变得佛系
他是让你精神上更加自由
那就是在精神上能开辟出来
不同的维度
认知一下
这个世界其实还没有走到绝路
就还不需要推开窗子跳下去
其实绝路
都是自己给自己限定的
我们的人生都是
为努力鼓掌
为成就买单的
在公司也是这样的
我自己作为一个人力资源从业人员
在欧洲生活过
在美国生活过
我们的社会会不断的前进
全民996模式一定会过去
新的职业文化一定会崛起的
新的职业文化是什么样子的
它一定是多元的
有人还会996
但越来越多的人
可能就不在996了
2015年我当时还在华夏幸福
然后我当时去无锡出差
大家都知道天下最富庶的地方
就是中国的江浙地带
我们在那里吃饭的时候儿
八点半还不到
那个服务员就一直催我们
说你们赶紧给你买单
我要下班了
富裕的地区
它最终职业文化一定会改变
最后
给自己一个逃跑的地方
如果你不想继续优秀
你就可以选择简单快乐
做更好的自己
你的职场是星辰大海
谢谢大家
没有来到现场的朋友
你们有一个机会弥补自己上半年的最大遗憾
7月31日晚间起
字幕精编版视频陆续在小程序上线
金句，鸡汤
欢乐，情怀
认知，干货
绝不一样