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今天，一则关于国泰君安研究所降薪裁员的截图在网上广为流传。
不久，国泰君安研究所即发布声明称，该消息纯属造谣胡扯。
事实究竟如何？
国君研究所大裁员？公司人士：就是摸个底
网上流传的微信截图标题为：国君研究所要大裁员了，原则上一个组3个人，冗余人员降薪30％+。
随后附紧急通知：请各领域负责人提供以下资料：1.领域设置的目的（特别请宏观策略金工固收等总量团队认真填写）2.所在领域现有人员编制3.未来合理的人员编制 4.人员编制的理由（如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等）5.每个岗位的人员的主要岗位职责。
要求在既定时间内提交资料。若逾期提交，未来岗位核定人数一律按三人计算，扣发当月绩效工资。
不过，随后国泰君安研究所发布声明，直指上述截图不实：
今天我们关注到有人在微信里发布国泰君安证券研究所裁员降薪的消息，此属纯粹的造谣胡扯，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！
券商中国记者向多位国泰君安研究所公司人士核实后求证的是，国君研究所确实不存在降薪裁员的说法，但是紧急通知内容属实，属于人员摸底。
“没有裁员，人员也没有调整，就是摸个底。国君不会主动裁人的。”该公司人士说。
另一位公司人士称，“黄总（所长黄燕铭）说不会裁员，不过我们基层也不知道上面到底怎么想。”
行业寒冬，老牌研究所压力更大
今年，在整体交易疲弱的行情下，券商的各业务条线，包括经纪、投行、自营等都面临寒冬，卖方研究也并不例外。
“去年还是结构性牛市，头部基金还是有钱赚的。但今年，整体交易行情差，暴雷又严重，基金的情况都不太理想。我们的收入主要还是依靠基金分仓，日子当然不会比以前好。行业的寒冬还是能感受到的，比如现在坑（跳槽机会）少了，也听说有大券商准备收缩中后台的编制。”上海一家券商研究员感慨。
一方面是行情整体不佳，另一方面，卖方研究本身也是红海竞争，西部证券、国盛证券、新时代证券等中小券商还在斥资积极打造新锐研究所抢占蛋糕，以国泰君安为代表的老牌研究所面临的压力就更加明显。
除此之外，卖方研究也出现了以终端数据库代替低价值研究的趋势。比如有券商已经开始利用网上爬虫数据获得终端产品动销变化情况，行业研究员的真实价值开始受到考验。行业已经开启“得数据者得天下”模式。
本文源自券商中国
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