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对于当前的国内互联网公司，人才一直都是核心竞争力。而为了留住人才，最大程度的挖掘员工的潜力，除了行业领先的工资水平，整体的福利待遇都需要一流化。尤其是对BAT三巨头，作为国内互联网行业的领军企业，在员工待遇上也是做足了功夫。
阿里巴巴
2016年5月10日，马云在阿里日上为102对阿里巴巴的新人“证婚”，彰显了阿里巴巴对于员工婚姻大事的重视和关心。而在今年3月初，为了解决杭州地区阿里巴巴员工的住房问题，马云携手某房地产开发公司建设380套房子，而且以当地市场价的60%卖给自家员工。
除了证婚和买房这些不常有的福利待遇，在日常福利上，阿里巴巴集团为了提高员工的伙食水平，不惜花费重金聘请专业的团膳集团承包了该公司的食堂业务。对于阿里巴巴集团的员工，如果工作年限达到三年的话，最高能获得30万的住房贷款，并且是没有利息的。
腾讯
2015年4月中旬，为了让腾讯员工安心居住，放心工作，马化腾决定推行一项补贴政策。对于鹅厂在北京、上海、广州、深圳等地区员工，能够得到最高50万的住房借款，其他非一线城市的腾讯员工则可以获得25万的住房借款。
而在近日，针对工龄在三年以内、没有得到安居贷款的腾讯员工，能够获得该公司的租房补贴。同时，除了在工资薪水上超过新浪、搜狐等门户网站平均水平的30%，腾讯还为内部员工特别设立了名为“image”(爱马哥)的咖啡厅，以此来放松程序员的工作压力。
百度
在阿里巴巴和腾讯之外，百度的工资也是业界一流的。除去年终奖之外，百度员工实行一年14.6个月薪水的工资制度。对于多出来的2.6个月薪，其中1.6个月是年终的时候发放，另1个月则是每年中7、8月的时候发放。
此外，百度非常重视员工的身体健康状况。在百度公司大楼内，百度员工拥有专门的健康、体检以及就医空间，员工如果存在感冒、颈椎疼等不舒服情况时，能够在这些健康空间得到及时的处理。
最后，对于“996”工作制的互联网公司，较高的工作强度自然需要人性化的福利待遇，毕竟每天起早摸黑，汗水浇筑在键盘上。正所谓“一分耕耘，一分收获”。该羡慕的羡慕，该像笔者一样搬砖的那就搬砖吧。
文/YY胡