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最近，各个银行都在大搞ETC
小课已看到不少在银行实习的小伙伴
在朋友圈发起了ETC的广告
甚至有人计划要买辆车来完成任务
有的人忙着办理ETC，有的在大堂熟悉着业务
虽然业务不同，但实习工资却相差不多
所以很多小可爱好奇
银行正式员工的工资能有多少呢？
今天课观帮主就带你揭秘一下~
其实银行薪资有官方的数据哦，在上市银行2018年年报中，银行人的薪酬已被曝光啦：
以上数据为平均薪酬，所以存在因岗位/业绩/工作年限而产生的差距~
但是银行员工薪酬在当地依然是傲视群雄的，以北京为例，北京年薪的人均工资10.15万，而北京银行人均薪酬是其3.5倍。
一、薪酬待遇到底是怎么组成的？
银行的薪酬到底是怎么算的呢，为什么薪酬可以高出当地薪酬这么多？
总结来说，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1：基础工资
根据不同员工职级发放，分成不同的档次，各职级对应不同基础工资。刚进银行通常是最低职级，基础工资最低，若银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅
2：福利
五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，该部分从基础工资里扣除，约为基础工资的20%。
节日慰问金:一般发放超市的购物卡，五一、国庆、春节时发放，每次几百到一千不等。当然还有开门红的红包等等~
3：补贴
交通补贴每月500-2000+不等，职位越高越多，客户经理700左右;
通讯补贴每月100-500不等；
中餐补贴每月300左右；
住房补贴每月1500左右。
4：绩效奖金
季度奖2-3千；
年终奖一万+；
销售奖金平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，较厉害的客户经理一年单销售奖励就可达拿到5万+，柜员较少。
绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
我们以2名银行的员工为例：
成都地区一家上市银行的柜员的提供的工资单显示，她去年全年收入为13.5万元，其中工资/绩效/补贴合计7万元左右，年终奖大约6.5万元，她自称是只达到了该行人均年薪的50%左右。
另一名银行员工也说：各个支行收入差距也比较大，除了支行行长和负责人外，一般情况下绩效好的客户经理拿的最多。
二、怎么才能获得高薪岗位？
1：自身过硬的条件
大家如果细心观察的话，高薪岗位要求其实也并不低，想要竞争这些岗位，你要和很多高素质人才狭路相逢去PK。 所以，自身亮眼的条件，会是你拿到高薪offer比较重要的证明哦~
2：有能力有高薪
但其实银行大多数招聘的都在这类岗位，比如客户管理经理、理财顾问、信贷经理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要求并不高，部分客户经历的薪资有的都不低于行长呢。
虽然这类岗位的晋升时间较长，但是在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变是非常具有优势的。
3：提前备考，锁定高薪offer
银行一些岗位薪资确实高的惊人甚至让人惊叹，但想拿到高薪offfer也需要拥有相应的实力，就像现在已有不少同学已进入到备考阶段，想要领先别人拿到offer，提前备考很重要。
