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一年一度的银行秋招在如火如荼的进行中，而作为宇宙第一大行的工行和往年一样，报考人数又刷新了历史，我们都知道大家在这准备银行的考试中，主要从笔试+面试两个部分进行，当然笔试是第一步，我们很多考生通过了笔试考试后，很兴奋很激动，觉得自己离迈进银行进了一步，但是开心之余，更多的考生是焦虑，因为下一步就是面试，对于笔试来说没有什么思想包袱，考试过程中也没有别人影响。但是面试是不一样的，尤其是国有银行，报考的人很多，而且能进入面试的考生本身就很优秀，工行作为国有银行之首，也吸引的大量优秀考生的报考，那么怎么在面试中脱颖而出，怎么在最后关头稳住心态，打好最后一仗就是至关重要的。除了有良好的心态以外，更重要的就是扎实的面试功底，那么扎实的面试功底主要表现在哪里呢？
中国工商银行面试形式解读
华图金领面试名师给大家总结的几点：比如对所报考银行历年的考试形式了解多少？对所报考银行的考试形式了解多少？比如对所报考银行别的考生大多处于什么水平了解多少？这些都是需要在面试前做的工作，切忌出现那种“打酱油”行为，什么也不顾，闷着头就去面试了，结果往往也是不好的，我们常说“机会都是给有准备的人”，面试也一样，不要以为去了就是说好话，简单地自我介绍一下就可以了，这是盲区，也是对面试的误解。那么对于工行来说，华图金领总结了历年的考试一些题型，希望能给大家一些建议。
比如说去年工行吉林省的面试（面试形式：无领导小组讨论+半结构化）：
无领导小组讨论：
银行的产品质量和服务质量哪个更重要？
一组十人，五人一组，讨论结束后进行辩论，并制定详细发展方案。
半结构化：
1.你在实习中有没有特别印象深刻的事情？
2.你拿到了什么offer？
再比如工行重庆的面试（面试形式：无领导+半结构化，无领导12或13人一组，1分钟个人陈述，25分钟自由讨论）：
无领导小组讨论：
（1）制做一个机器人
（2）制作立体海报
（3）制作社区金融宣传海报
（4）制定信贷产品宣传方案
半结构化：
1.在无领导小组讨论中谁表现得好？
2.谁表现的不好？
3.对自己的表现做评价。
还比如工行河北省的面试（面试形式：无领导+半结构化）：
无领导小组：
辩论赛形式（考官指定正反双方辩题，每组5人，3分钟阅读思考，10分钟组内自由讨论，每人都1分钟立论陈述，接下来自由辩论15分钟，最后双方各派一人总结陈词2分钟。期间可能考官会让双方互换辩题）
（1）银行应不应该开展电商业务
（2）手机网游是不是应该禁止，比如王者荣耀
（3）开车玩手机是不是应该记入刑法
（4）银行是不是要削弱营业网点
半结构化：
1.1分钟自我介绍，在介绍内容中随机提问。
当然以上只是我们挑出来工行几个省的面试考题，总体来看，主要题型是半结构化和无领导小组讨论，那么并不是所以省分行都是这种形式，比如河南省给一个阅读材料，还有其他的省份没有设置无领导讨论的等等，那么我们考生的在复习的时候应该是做全面的准备，把结构化面试和无领导小组讨论面试都做充分的准备，不管哪种面试形式都要做好全面充分的准备。