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2017年6月26日，杭州市中级人民法院裁定受理浙江永泰纸业集团有限公司破产清算申请；7月14日，我院裁定受理浙江正大控股集团有限公司破产清算申请。此外，我院分别裁定受理浙江永正控股有限公司及众多关联公司的破产清算申请。至此，浙江永正控股集团系列破产清算案正式立案！
前期准备充分
永正控股集团系列破产清算案（以下简称永正破产清算案）系我院迄今为止受理的规模最大的破产案件，具有关联公司多、体量大、关注度高等特点，为此，我院高度重视，在上级法院的指导和辖区党委政府的支持下，坚持以破产审判为中心，在立案前做了大量的摸排、调查工作，组建专门机构，明确职能分工，从组织架构、时间节点、运行机制等方面进行了部署，各项工作平稳有序。
管理人正式入驻
永正破产清算案经法院指定由浙江京衡律师事务所、浙江正大会计师事务所有限公司、江苏新天伦律师事务所、浙江印相会计师事务所有限公司担任管理人。
7月28日，永正破产清算案接管会议召开。会上，我院介绍了破产案件受理情况，强调了破产期间债务人相关纪律，特别统一了公司高管思想，规定股东、高管等需全天签到上班，不得进行高消费行为；四家管理人机构负责人作了表态发言，均承诺将严格按照法律规定履行职责；债务人实际控制人孙柏贵、羊少剑表示将配合政府、法院、管理人推进破产程序；区委政法委、政府办、人社局、检察院、公安局、春江街道等相关领导列席会议，表示将做好配合工作，依法、平稳、有序推进本案的各项工作，全面维护债权人权益，特别注重对职工权益的保护。相关企业职工代表、群团代表列席会议。
会后，管理人团队对永正控股及其关联公司进行了接管，接管范围包括企业印章、证照、财务资料、资金等；走访相关厂区，办理新聘门卫与老门卫的交接手续。因永正控股及其关联公司历史悠久，体量庞大，目前管理人正在逐步清点，以便尽快全面接管企业。
管理人联络方式
1.办公地点：富阳区春江街道新建村3号永泰集团4楼
2.联系电话：15068887579；15068887539
3.对外接待时间：周一至周五，上午9:00-11:00；下午2:00-5:00
对公司高管严格限制
永正控股集团现有7名高管，为充分保障广大债权人的利益，确保破产清算案件顺利推进，我院多次组织公司股东、高管召开会议，通过每月一次的集体谈话，每天一次的动态巡查，对高管的行为进行严格限制，强调公司高管应积极努力配合党委政府、法院、管理人开展工作，维护地区社会稳定；规定股东、高管须全天上班，落实每天签到制度；强调高管在用车、日常生活等方面都应当严格遵守破产程序的有关纪律，不得进行高消费、不得出现与破产不相适应的行为。为此，我们已查扣了公司所有车辆。
永正控股集团现有9家公司还在正常生产，我院多次实地走访，强调承包人作为各公司的实际经营者，更应当关注生产安全、职工稳定，防止生产过程中的单独清偿行为。
相关政策解答
在永正破产清算案推进过程中，我院十分注重广大职工的利益，坚持依法、快速、公开的原则，通过职工恳谈会等形式，认真倾听职工诉求，并要求管理人优先处理职工问题，保障职工权益。
7月31日下午，在我院的主持下，管理人对浙江正大纸业集团有限公司、杭州永利纸业有限公司、杭州国佳纸业有限公司三家停产企业的职工进行了接待。多数职工以书面形式向管理人提出了其关注的问题，管理人立即对相关问题进行了分类统计及研究，就三家停产企业职工普遍关注的问题，答复如下：
一
问：经济补偿金如何计算？
答：根据统计和沟通情况，职工关注度最高的是经济补偿金问题。根据法律规定，经济补偿金按照如下公式计算：
经济补偿金=劳动合同解除或终止前十二个月平均工资✖经济补偿金计算年限
A
经济补偿金计算年限如何确定？
1.2008年1月1日之后订立劳动合同的，经济补偿金按照《劳动合同法》规定按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.职工工作时间跨越2008年1月1日的，对于2008年1月1日前的工作年限，按照如下方式计算：
① 2008年1月1日以前的计算年限，按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
② 2008年1月1日以后的计算年限，按照本题第1条的规定计算。
③ 上述两项相加之和即为该职工的经济补偿金计算年限。
举例：如果职工是1991年1月1日入职，假如2017年7月31日解除劳动合同，经济补偿金的计算年限是21年，其中：1991年1月1日—2007年12月31日合计是17年，依据法律规定可以计算补偿金年限为12年；2008年1月1日—2017年7月31日计算年限为10年，两者相加为22年。
例外情形：职工月工资高于杭州地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
B
经济补偿金计算基数——平均工资如何确定？
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金具体有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
基于造纸生产企业特殊性，每年基于维修需要和市场需要而停产一段时间，我们将按照有利于职工权益保障的原则确定平均工资计算标准。
二
问：年薪制职工经济补偿金如何计算？
答：据管理人初步了解，有不少职工的工资结构是年薪制，年薪制工资包括劳动报酬式年薪工资、绩效制年薪和高管年薪。其中劳动报酬式年薪工资属于劳动报酬范围，可列入经济补偿金的计算范围。绩效制年薪和高管年薪尚需根据进一步调查的情况予以确认。而按照管理人调查的造纸企业行业惯例，一线普通员工的年薪属于劳动报酬式的年薪，应当与其他种类的年薪相区别。
具体到本案，年薪制职工按照如下方式计算平均工资：
① 班组长及以下岗位职工的年薪工资列入平均工资计算范围；
② 车间主任及以上岗位职工的年薪需要进一步核查，根据公司管理制度和相应的法律法规规定进行确定；
③ 董事、监事、高级管理人员年薪按照《企业破产法》规定进行确定。
经济补偿金的具体金额，管理人将在调查、核算完毕相关数据后列出清单在微信公众号及公司公告栏予以公示，届时请职工予以关注。如职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
三
问：经济补偿金支付时间如何确定？
答：按照《企业破产法》的规定，经济补偿金是在破产资产全部变现、债权人会议表决资产分配方案并报经法院裁定批准后，才进行支付。考虑到职工大部分为外地人员，经济收入相对不高，生活所需等各种综合因素，管理人将加快推进破产程序，整合资源，筹集资金。运行过程中如有资金调度可能的，管理人将根据资金筹集进度发放，大致时间安排在12月底，最迟不超过春节前。
四
问：2017年1月至7月份的年薪工资如何发放？
答：2017年的年薪工资管理人将在依法审核确认后与经济补偿金同步发放。
五
问：2017年6月和7月份工资如何发放？
答：2017年6、7月份的基本工资/生活补助，由管理人核实和确认后进行发放。其中：6月份基本工资/生活补助管理人将尽快安排筹措资金进行发放；7月份的基本工资按照正常的工资支付进度在2017年8月底前发放。
六
问：2017年8月份工资是否支付？
答：浙江正大纸业集团有限公司、杭州永利纸业有限公司、杭州国佳纸业有限公司因停产以及法院裁定破产，目前已无法履行原先与职工签订的劳动合同，故该三家企业已正式公告通知职工于2017年7月28日起解除劳动合同。对此，管理人将对该部分职工再发放一个月的工资。
七
问：解除劳动合同后，能否赔偿3个月的工资作为补偿？
答：根据企业实际情况以及现行法律规定，企业无需额外赔偿3个月工资。
八
问：押金能否退还？何时退还？
答：① 职工主张退还押金的，应当向管理人提供相应的缴款凭证，管理人核查属实后予以退还；如因时间过久、保管不善等原因无法提供缴款凭证的，管理人将按照实事求是的原则，通过审计进行核查，并根据审计核实结果予以退还。
② 能够提供缴款凭证且经管理人核查属实的押金，在最后一个月工资/生活补助费结算的时候一并退还。无法提供缴款凭证但经管理人核查属实的，相关押金在发放经济补偿金时同步退还。
九
问：职工宿舍是否可以延期搬迁？
答：考虑到职工的实际情况，从有利于职工权益保障的角度出发，同意三家停产企业的职工自解除劳动合同之日起可延期3个月搬迁、腾空，但在此期间需要保障宿舍内财物安全。同时，因近期天气炎热，请相关员工及家属注意用火用电安全。
对于职工普遍关注的问题，管理人也将持续动态解答，请大家予以关注。有需要的，也可以拨打专线电话15068887579进行咨询了解。