不只公务员、教师、医生、事业单位、国企单位有编制，银行也是有编制的，考上了也是“体制内”的哦！

那么，有关银行编制你知道多少？

各大银行的秋季校园招聘即将开始，你是不是还在困惑，我通过校招进入银行，能获得正式工的身份吗？正式工与派遣工又有什么区别呢？银行员工的编制到底是怎么回事？

一、银行的编制是什么？

一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

二、银行的正式工是什么？

银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

三、银行的派遣工是什么？

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

四、银行的合同工是什么？

国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

五、银行的正式工VS派遣工：

薪资：

存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

福利待遇：

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

晋升空间：

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！

六、校招，招的是正式工还是派遣工？

银行的秋季校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。。

想进银行工作很难吗？

对于在校大学生而言，想进入银行工作有两次机会，即银行的春招和秋招，这两次招聘是专门针对在校大学生的。每年银行招聘的要求明明不高，一般也就是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，如果你是男生、硕士、海归会加分不少。但事实似乎不是这样的，即使以上的条件你都符合，也有落选的可能。刷掉你的可能有那么几个环节：网申、笔试、面试、体检。哪个环节都大意不得，所以说，银行真的不是你想进就进，你觉得自己足够优秀就一定能进的。

银行大致可以分成以下几类：

一、国有商业银行(工商、农业、中行、建社)：想进这类银行一般有门路就可以。通过参加考试进去的，一般会分在分理处或储蓄所做柜台工作。

二、中小商业银行（招行、民生、光大等）：不太讲究所谓的关系，一般会择优录取。

三、地方银行（各地的商业银行）：因为实力不如五大行和中小商业银行，所以录取标准可能会略低低于其他两类。

银行招聘的笔试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司区别不大，但需要看面试官是否赏识你。不要太张扬，或太内向，不卑不亢最好。体检环节，如果你什么传染病基本也能过。

但这些只是理想的说法，太多参加银行考试的同学，在网申的时候就浑不在意，在准备笔试的时候三心二意，并不尽全力复习，这样很有可能在网申和笔试的时候就死在沙滩上了。

有人说只有背景硬或者能拉存款的才能进银行，这一点未免过于武断了，背景和关系固然重要，但这些可以通过后天的努力来克服，如果你真的足够认真和优秀，那么没人能阻止你进入任何一个地方工作，所以，小编建议大家还是先提升个人的能力和素质，不要把太多的注意力放在你无法改变的客观因素上面。

中公教师网2017-08-16、中公金融人2017-02-06

更多公考资讯请查看：http://mudanjiang.offcn.com/

公众号请关注牡丹江中公教育（mdjoffcn）

申论作答技巧

如何备战事业单位申论考试?中公事业单位招聘考试网来帮你，今天小编为大家带来的是申论作答技巧，希望各位考生可以通过本篇文章，了解学习更多的申论技巧，在以后的申论考试中，一举成功!

一、多看多记

申论是一门博学科目，想要申论拿高分，就必须要有一定的储备。在临考阶段，考生们可以在通过中公事业单位招聘考试网学习掌握更多的申论知识，为自己以后的考试打下厚实的基础。

二、掌握技巧

掌握必要的答题技巧是获取高分的关键。如归纳概括，不是简单地提取要点就可以，或者直接抄袭材料中的要点。考生还要对要点进行逻辑调整，书写时要牢记总分这一逻辑结构，总扩句需要对分要点高度概括。可以对分要点进行主体、范围、词义的划分，根据分类一方面精简语言，另一方面提炼出总扩句。分要点也要遵循主词+辅词的结构。确定关键要点，并且对要点进行解释说明。

三、多练真题

真题是了解考官思维最近的渠道，也是最能帮助考生预测申论考情的方式。虽然真题的原题不会重复性考查，可是真题所代表的材料和题目的命题方式是不变的。熟练地做好真题可以帮助考生熟悉考官在要点上的“埋藏”方式，提高考生对材料的理解和阅读能力。考生们可以将近三年的本省考真题做一遍。做试卷时不要重视答案，而是要加强对材料的分析。

如何训练面试心理

在事业单位面试备考时，我们一直很强调面试的心理，那么，究竟如何训练面试心理?今天就与小编一起来学习吧。

第一，胆量训练

面试的第一层突破是敢在众人面前说话。考生可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的胆量。演讲和游戏需要循序渐进，一点点增加难度，不知不觉中让考生适应人多的场面。对于不太敢说话的人，以及说话声音小、不看人、说不下去的情况，只要适当鼓励，就可以进行下去。考生一旦适应了这种环境，就会放开胆量，滔滔不绝。

第二，表达训练

面试要求我们清楚地表达自己的想法。为了清楚地表达自己的想法，我们必须达到两点要求：一是有条理;二是用词准确。让表达有条理最快捷的方式是分条叙述，并且每一小块的内容彼此不交叉重叠，否则等于没分。用词准确这一点主要是要做到细心，有意识地考虑所用的词汇是否。

第三，思维训练

思维训练的重要性在于，把我们知道的知识正确有效地组织起来，提炼出新的、属于我们自己的观点。面试最基本的思维是因果逻辑，只有梳理出因果关系，才能充分地论证观点。这种训练并不难，但是极为重要。不但对面试有用，在我们的生活中也发挥很大作用。

第四，认知训练

这里讲的认知，指我们从什么角度去看待面试，是一个价值观的问题。基本的几点认知包括：面试不是人生的全部;训练是一个动态提高过程而不是静态检测过程;成就动机应处在中高度水平;集体训练时要接受心理落差，要把优秀者看成学习对象而不是妒嫉对象;丢面子的想法完全不必要有。认知如果正确了，相当于面试的三观摆正了，对于参加面试的人来说，这才是最重要的事。