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日前，笔者从全球首家人力资产交易所-----人才IPO平台（www.rcipo.com）负责人51猎头CEO刘维处了解到，人才IPO第二股马昕辉（股票代码：RC000002）现已上线募集，预计募集资金105万，每股发行价为234元。据悉，由于上市人优秀的自身条件，火爆程度更是盖过人才第一股，仅上线当天人才第二股马昕辉就募集完成了34%，募集资金之多、速度之快不仅说明了人才第二股的火爆，更标志着人才IPO平台受到的认可度也在火爆提升。此外，由于上市人的金融行业背景，也标志着这是在人才IPO平台发行的第一只金融人才股票。
一、借助人才IPO平台的四大原因
据了解，人才第二股马昕辉毕业于首都经贸大学，金融专业海归。现任九州永泰执行董事，融诚九泰基金管理有限公司总经理，“金融界期货频道”、“东方财富现货频道”特约撰稿人，第一财经“投资相对论”特约评论员，被称为“超越未来分析师”。目前掌控资金1.21亿元，投资股票和现货市场，收益颇丰。持有多家公司股份，未来三年均有上市机会。如此优越的社会背景，究竟是何原因还要上市呢？上市人们通过上市又会得到哪些好处？
1. 塑造个人品牌
美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立个人品牌。这句话的广泛流传也说明了个人品牌已经为人们所重视。在这个竞争越来越激烈的时代，不论在什么样的组织里面，要让人们认识你、接受你，首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人认知，你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，因此，个体的价值被认知比什么都重要，要想推动个人成功，要想拥有和谐愉快的生活，就需要像那些明星一样，建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，让大家都真正理解并完全认可，只有这样，才能拥有持续发展的事业。
故此，通过人才IPO平台上市，人才IPO平台对上市人信息会进行量化公开，从而增加社会对上市人的了解，增强上市人个人公信度，建立良好的个人品牌，无论是求职还是创业都将为上市人提供更多机遇和认可。
2. 绑定社会资源
社会资源分为有形资源和无形资源，而无形资源中的人脉资源又被视为社会资源中最为重要的资源，人脉资源对于事业取得成功发挥着重要的作用，一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的心灵。人是群居动物，人的成功职能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽广的道路。很多成功的商界人士都深深意识到了人脉资源对自己事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的A·H·史密斯说：“铁路的95%是人，5%是铁。”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，赢得人脉资源，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了。无怪乎美国石油大王约翰·D·洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
通过人才IPO平台上市、购买股票的形式，就可以增强上市人与周围同事、同学、亲友、商业合作伙伴的联系，使上市人的社会资源更加稳固，持股人持有上市人股票的同时必将助力于上市人的成长，最终实现上市人增值与股票增值双赢的效果。
3. 获取发展资金
无论是刚步入职场的大学生，还是职场打拼的白领，或是谋求更大发展的职场精英，为了能在激烈的竞争中突围，为了能成为游刃有余的职场高手，均希望通过深造增加竞争砝码。以考证为例，不同级别、不同性质的证书，其资金投入也不同。一般国际类资格证书，如ACCA、CFA、CIA等，起码要万元以上，而英语四、六级证书，计算机等级证书，导游证书等本土证书最多不过千余元。考专业证书的费用投入与留学相比虽然较少，但报考顶级证书的成本并不小。以ACCA证书为例，所有的考试费用约2万元人民币内；如果参加培训，共14科，每科的培训费用为1200元～1400元。当然，投入大，回报也相当可观。但是初期投入就成为了很多人的绊脚石，风险投资、基金担保贷款、保单质押贷款、个人典当贷款、信用卡透支等融资方式，往往“杯水车薪”或难以应急。
通过人才IPO平台上市募集资金，可用于个人教育、培训等其他助力个人发展的形式。一次性募集金额相对较大，可有效解决用于教育、培训或其他个人提升资金不足的问题，另外，每月仅拿出收入的2%-5%薪资作为分红对上市人的影响甚微。
4. 尽享职场、创业服务
所有上市人终身免费享受51猎头提供的职业生涯规划、职场培训、猎头、社交媒体运营、人脉对接、创业融资等服务，持续提升自身价值并将价值最大化。
二、年内将有上千支人才股上市发行
从第一支人才股票张飞（股票代码：RC000001）在短短一周内全部募集成功，到人才第二股马昕辉上线第一天就募集完成34%。这其中不难看出人才IPO平台的发展速度之快，以及社会对人才IPO平台的高认可度。
据悉，从第一支人才股票张飞成功发行至第一只金融人才股票马昕辉上线，之间的1个月内，报名上市者就有近百名之多。而百里挑一的金融第一个股马昕辉也是经过人才IPO平台严格甄选才得以上市的。负责人刘维透露在人才IPO平台上市需要经过九道流程，一是上市人提交材料、二是初审发行估值、三是确定发行金额、四是签署背调授权协议、五是背景调查视频面谈、六是签署上市协议、七是准备上市资料（体检、购买健康及意外保险）、八是录制上市宣传视频、九是人才IPO平台上市。通常完成第七步才会被视为通过筛选成为准上市人。目前，随着上市流程的逐步完善，将有越来越多的上市人将会享受标准化程度高、服务体验感好的上市服务，同时，也会有越来越多的上市人在人才IPO平台上市发行股票。
据负责人刘维透露，在金融第一股上线期间，就已拟定好另有十余人将会在近期陆续上市，与此同时每天报名上市的人正以几何倍数激增。
三、人才IPO是实现中国梦的有力支撑
1、人力资本证券化符合时代要求
早在党的十六大报告中就有关于“经济建设和经济体制改革”的描述：“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条经济效益好、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”还指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善分配制度”。将企业人力资源首先资本化进而对资本化了的人力资源实施证券化，正是符合十六大精神的人力资源开发、管理与激励的方法和模式的创新。
当今时代，人力资源已成为企业的第一资源，而且是影响企业核心竞争力的关键性生产要素，因而也是企业的一种重要资本。“人力资本”是体现在人力资源即劳动者身上的通过投资（如接受教育、培训等）形成的劳动力，其具体内容包括劳动者的健康状况、知识、技能、合理化建议及由此可能带来的效益。承认人力资源是一种资本，就应该承认人力资本的所有者与物力资本的所有者不仅在市场交换过程中是平等的，“财产”所有者、在生产过程中是平等的投资者，而且应该尊重人力资本在分配过程中的平等的收益权，即享有的“剩余索取权”或称利润分享权，企业利润被物质资源所有者独占的时代应该一去不复返了。
2.缔造新的社会互信机制，解救中国社会信任危机
随着人们的生活越来越优越，人与人之间的人情味却越来越淡，人们因为各种各样的原因逐渐丢失了对他人信任。而这种一般社会成员之间的信任问题涉及面极广，即包括不同阶层和地区的人之间的信任，也包括家庭、公司、单位和社会组织成员之间的“内部人”信任。中国当代的社会转型，在很多方面类似于西方工业化后由礼俗社会向法治社会的转型，社会转型对信任提出了新的要求。一个基本表现就是，建立在亲缘和地缘基础上的传统信任方式，在很多方面已经式微，但却未找到合适的替代品。
职业群体的信任问题也日益引起社会广泛关注。根据十年来的社会调查，医生、教师、政府官员和法律工作者的的社会声望和职业信任度下降最为迅速。无独有偶，这些领域不仅是现代西方社会声望最高的行业，恰好也是当代中国潜规则和职业道德滑坡极其严重的几个领域。
鉴于此，人才IPO则成为替代传统信任方式的最佳选择，亦可谓是解救中国社会信任危机的一剂良药，上市人在人才IPO平台上将个人信息进行量化公开，增加了社会对上市人的了解，增强上市人个人公信度，从而使得持股人与上市人之间处经济关系之外又建立了一种互信机制。
3.加速人才成长，从而带动社会飞速发展
21世纪将是一个全球竞争更加激烈的时代，而竞争的焦点也将由经济竞争转化为科技竞争和人才竞争。中国要加快经济建设、迅速提高综合国力，在21世纪脐身世界强国之林，首先要尊重知识、尊重人才。科技竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才谁就有了发展的资本。
人才资源是第一资源，其内涵是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置上，坚持以人为本，促进人的全面发展，把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力，确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发的优先地位。
人才IPO平台作为人才的成长加速器，在未来将强有力的推动整个社会的人才成长速度，为企业乃至国家输送人才资源，进而带动企业和社会的高速发展。最终，实现中华民族的伟大复兴！
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